Увольнение во время больничного

[Мотя]

КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[JULIA26]

А если человек находясь на больничном, пришёл сам и написал з-е на увольнение по собственному желанию, мы же не можем ему отказать

[Мотя]

Об этом я и писала в предыдущем посте!

[Татьяна К.]

Сообщение от Мотя

КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника

За власним бажанням - будь ласка.

[lesana]

Помогите разобраться!
На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться. Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека. Потом наш сотрудник передумал . Потом вроде бы пошел на больничный. Сначала диагноз звучал, как "перелом ребра". Потом, как "проблемы с почками, камни в почках". На работу (работаем в ресторане) не ходит, а вот погулять с компанией в наше заведения прийти во время больничного с переломом ребра и камнями в почках не постеснялся. Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема.
Как в этой ситуации можно поступить? Новый человек ждет, когда мы его оформим, штатное не резиновое.
Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?

[hrtata]

можно сделать письменный запрос в поликлинику по месту жительства вашего сотрудника - пусть напишут болеет он в данное время или нет. Если его соседка и знакомая не зав.поликлиникой, то с "покупкой" больничного ему уже будет сложновато

[lesana]

это я сделаю уже в понедельник. А вот может ли больной во время болезни появляться на работе и всем своим видом показывать,, что он отлично себя чувствует. Пить и гулять с компанией? Может есть какие-то нормы, которые необходимо соблюдать во время больничного? Спасибо

[Мотя]

Сообщение от lesana

Помогите разобраться!На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться.

Попытаюсь...
Ваш сотрудник написал заявление на увольнение?

Сообщение от lesana

Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека.

А Вы уверены, что у вас был объявлен конкурс, а не отбор по результатам собеседований?
У Вас держслужба?
И конкурс был проведен в соответствии с требованиями Порядка проведения этого конкурса?

Сообщение от lesana

Потом наш сотрудник передумал .

Это - его право!

Сообщение от lesana

Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. .

Предоставит после его закрытия...

Сообщение от lesana

Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема. .

Эта информация называется :ОБС!

Сообщение от lesana

Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?

Отошлите официальный запрос в поликлинику по вопросу нахождения вашего работника на лечении...
Если даже он купил больничный, Вам придет ответ: да, он действительно находился на амбулаторном лечении с ....по....Диагноз Вам никто не имеет право оглашать...
Т.к. и купленные больничные - все заносятся в мед. документы официально: в мед карточку, в журнал регистации и выписки больничных...
Факт покупки вы никак не докажете...
Это сможет доказать только суд, если...сможет...
А это уже - другая тема....

Почитаем еще раз:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

[lesana]

нет, я неправильно выразилась. Новый сотрудник подобран по результатам собеседования. Оформить его некуда.
Старый сотрудник все-же решил увольняться, но после больничного.
такой вот замкнутый круг.

[Мотя]

Сообщение от lesana

нет, я неправильно выразилась. Новый сотрудник подобран по результатам собеседования..

Очень хорошо, что Вы поняли разницу между результатми собеседования и конкурсным отбором....

Сообщение от lesana

такой вот замкнутый круг.

Никакого замкнутого круга я не вижу...
Это Вы себе его сами придумали, а теперь пытаетесь разорвать...
Выйдет сотрудник после болезни, может быть он еще и не захочет увольняться...
А с кандидатом переговорите, извинитесь и скажите, что вы ему позвоните, когда освободится место, вот и все...