Нестандартное увольнение

[ragenta]

Я специально дал модель, в которой отсутствуют отвлекающие моменты. Ну ладно, пускай по графику "две через две недели" работник работал давно. в феврале выгулял отпуск. 28 февраля написал заявление по собственному. В марте отработал две недели, 15 уволился.
Итого: все прошлые периоды я ему не платил переработок, а за то же самое время в марте я должен заплатить переработки?! Только потому, что он не захотел посидеть дома две недели, числясь на моем предприятии.

И еще один момент. Тот же график "две через две недели".
Работник отработал с 1 по 14 марта.
Если он увольняется 15 марта, то я ему компенсирую 1 день неиспользованного отпуска за март.
А если он досидит следующие 2 недели дома до 28 марта, то я ему компенсирую 2 дня неиспользованного отпуска. Правильно?

[Мотя]

Вика, просто ragenta это все выдумал такую ситуацию, а мы тут обговариваем....
Потому что...что такое график работы: две недели через две недели? Никто не знает?
Т.е. две недели человек работает без выходных или как?

[ragenta]

Ха, выдумал... Мне, возможно, в апреле придется выводить на одно предприятие две бригады работать по графику 2 недели через 2 недели.
Предприятие находится в городе, чье название с Ч начинается на ЛЬ заканчивается.
Там ну очень большая вероятность, что не только работник, но и бригада целиком соберется увольняться сразу по окончанию двух недель.

[Мотя]

Вахтовый метод?

[Befis]

Сообщение от ragenta

Я специально дал модель, в которой отсутствуют отвлекающие моменты. Ну ладно, пускай по графику "две через две недели" работник работал давно. в феврале выгулял отпуск. 28 февраля написал заявление по собственному. В марте отработал две недели, 15 уволился.
Итого: все прошлые периоды я ему не платил переработок, а за то же самое время в марте я должен заплатить переработки?!

Простите, ув. ragenta...не могли бы Вы придумать более корректную задачу. По этому условию Вы бы уже оббивали пороги суда.
Или с этого Вашего поста предлагаю перенести ее в задачи для студентов.

[ragenta]

В том и дело, что я в таких графиках не разбираюсь (пока).
Есть существенные различия между: или вахтовый метод, или суммированный учет?
А работа у них таки без выходных и примерно по 12 часов в день.
То есть по месяцу я практически выхожу на привычную норму! Ну плюс-минус пару часов

[Mardge]

Сообщение от Befis

По этому условию Вы бы уже оббивали пороги суда.

Почему?

[esar]

Сообщение от Mardge

....не все директора так хорошо разбираются в нюансах трудового законодательства. Так что я считаю, что ситуация вполне реальная.

Якщо директор в чомусь не дуже обізнаний, то він має винайняти висококласного фахівця в цій галузі.
Якщо ж директор впевнений, що кадровики дарма свій хліб їдять, то так йому і треба: нехай переплачує (і не тільки в зазначеній ситуації).

Сообщение от Mardge

А вопрос действительно интересный. Если не по соглашению, то по собственному желанию работник может уволиться, при наличии уважительной причины.

Ну тут вже нікуди не попреш: доведеться звільняти працівника в зазаначений їм термін...

[Мотя]

Вахтовый метод?

[esar]

Сообщение от ragenta

В том и дело, что я в таких графиках не разбираюсь ...

Проте беретеся навчати колег....