![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги прошу срочно Вашей помощи, ситуация следующая. В начале августа с работником нашей компании случился инсульт. Все это время он находился на больничном, последний больничный листок закрыт 21 ноября 2008 г. с указанием, что ему присвоена инвалидность I группы, но без предоставления заключения МСЭК. В связи с тем, что на нашем предприятии 4-х дневка, работник должен был 24.11.2008г. выйти на работу. Сегодня, т.е. 09.12.2008г. по почте мы получаем Заключение МСЭК от 27.11.2008г., где написано "Противопоказаны все виды трудовой деятельности. Нуждается в постороннем уходе".
![]() P.S. наш юрист посоветовал мне провести приказ 09.12.2008г. по п. 2 ст.42 "уволен по состоянию здоровья" с датой увольнения 24.11.2008г. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
АЛЕ! Як ви можете звільнити працівника "у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я" 24.11.2008, коли цю саму невідповідність МСЕК йому встановив 27.11.2008? І ще: не забудьте про вихідну допомогу. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Работника нужно уволить 21.11.08 (последним днем больничного), только не п.2 ст.40, а п.5 ст.40 КЗпП України.
А в трудовой: Звільнено у зв*язку з нез*явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, п.5 ст.40 КЗпП України. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Все мы подвержены болезням, просто болеем по-разному ![]() В данном случае я полностью поддерживаю esar res С датами только разберитесь :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Я с Вами совершенно согласна, поэтому мы потребуем от Работника больничный за данный период и уволим его 27.11.2008г. Но возникает следующий вопрос: на каком основании мы проводим приказ 09.12.2008г.? с таким успехом мы могли бы и 01.01.2009г. провести приказ, не лучше ли его провести 01.12.2008г.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
приказ проводите тем числом, каким Вы заключение МСЭК получили
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если инвалидность не установлена, тогда другой вопрос. Больничный продлевается до следуючей МСЭК. И с датами правильно. Больничный по 21.11.08. Я не согласна с юристом - дата увольнения 24.11.08. Работник не приступил к работе, значит - прогулял? Довідка МСЄК может быть выдана 27.11.08. Это не есть нарушение. (См. запись в больничном) tfk, а если работник не принесет больничный? Согласна с Кадристкой по поводу даты приказа. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
А мжет, "сделать финт ушами" и работнику предложить написать заявлени о предоставнии отпуска без сохранения ЗП на "спорные дни"? (т.е. с 24 по 27, а 27 уволить).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Уволить, конечно, придётся.
Просто даты поставить так (я так думаю :wink: ): ЛН - по 21.11.08 (в табеле - Х), Увольняете 27.11.08 (с 24.11 по 27.11 в табеле можете проставить "Н"), а приказ от 09.12.08 (даты получения заключения МСЭК), ну это нормально. Вот это я (и esar, надеюсь, тоже) и имел в виду ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение |
|
|