СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2018, 11:14   #311
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
В компании хочет уволиться декретчица (находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Хочет уволиться одним днем, для трудоустройства в другую компанию.
Из всего прочитанного в теме, я поняла, что уволить одним днем нельзя.
1. Она должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, с следующего дня, а не день - в - день;
2. Создается приказ о выходе, останавливается в 1С ее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. На следующий день она пишет заявление об увольнении и мы ее увольняем.
Правильно ли я все поняла?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 11:40   #312
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Не знаю. Мы увольняем одним днем, по соглашению сторон. Это ее право.
Уволиться, находясь в неоплачиваемом отпуске, не преступление. Зачем выходить на работу и табелировать рабочий день? В 1С с увольнением прекращается всё, в том числе, и отпуск по уходу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 11:43   #313
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете введу, что неоплачиваемый отпуск предприятием? Она же получает деньги в УПСЗН (или как там правильно называется).
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 11:53   #314
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Разве? Насколько мне известно, эту помощь уж года три, как отменили. Мои, по крайней мере, никто сейчас не получает)
Но даже если ей так повезло, и она получает, приказ об увольнении - это основание для окончания отпуска. Тем более, она на новую работу идет работать. А значит, УСЗН это скоро увидит. Они теперь всё видят через госреестр, и очень быстро))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 12:02   #315
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Уточнила. Отменили с 01.07.2014:

Отмена соц. помощи по уходу за ребенком до трех лет
С 01.07.2014 было отменено пособие по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста. Ранее минимальный размер такого пособия составлял 130 гривен. В некоторых случаях эта сумма могла быть увеличена исходя из среднего дохода всех членов семьи. Сейчас же принято считать, что эти 130 гривен вошли в ежемесячный размер выплат, то есть в 860 гривен.

Родителям первенцев, которые родились до 1 июля 2014 года, в 2018 году продолжается выплата помощи в размере 130 грн.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 12:04   #316
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Из всего прочитанного в теме, я поняла, что уволить одним днем нельзя.
1. Она должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, с следующего дня, а не день - в - день
Запрещено увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
А увольнение во время отпуска по инициативе работника или по соглашению сторон допускается.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 12:08   #317
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так хорошо, она должна писать заявление о досрочном выходе из отпуска или же мы можем ее уволить только согласно ее заявления об увольнении?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 12:09   #318
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Заявление об увольнении по соглашению сторон
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 14:00   #319
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

необязательно по соглашению сторон.
можно и по собственному желанию для ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста - в таком случае увольнение происходит в срок, о котором просит работник
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (29.10.2018)
Старый 29.10.2018, 14:31   #320
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Конечно) Можно и так, процедура одна и та же)
Просто в данном конкретном случае более уместно соглашение сторон. Барышня ведь идет на другую работу, а не из отпуска по уходу за ребенком - домой по уходу за ребенком))) Странно увольняться ради ребенка, когда у тебя еще отпуск не закончился
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA