СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.08.2017, 16:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заполнение анкеты на собеседовании
Я молодой специалист по подбору персонала и довольно таки часто встречаю проблему отказа соискателя заполнять анкету на собеседовании. Поделитесь опытом. что с этим делать и как реагировать?!
Заранее спасибо! |
04.08.2017, 16:48 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я в последние годы своей работе часто сталкивался с проблемой, что неквалифицированные рабочие даже заявление о приеме с трудом могут написать, а уж если нужно еще и анкету заполнить - так им легче другую работу найти Работал у нас как-то сварщик - золотые руки, незаменимый специалист, а вот фамилию свою написать для него была непосильная задача - некоторые буквы в зеркальном отражении писал Реагировать на это просто - вы должны уяснить, что для вас важнее - "шашечки" или ехать, то бишь заполненная анкета или заполненная вакансия. И если уж заполнение анкеты так необходимо - заполните ее на компьютере, и дайте ему подписать. P.S.Кстати, что это еще за анкета при приеме на работу? Или это вы так форму П-2 называете? Последний раз редактировалось Andry; 04.08.2017 в 17:15. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (04.08.2017) |
04.08.2017, 16:53 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А на каком законном основании Вы требуете заполнять анкету?
Или Вы не требуете, а предлагаете? Если предлагаете, то какая разница Вам - заполнит соискатель анкету или нет? Принес резюме - хорошо, не принес - его дело....Заполнил анкету - неплохо, не заполнил - тоже его дело. Я не знаю - что с этим делать, т.к. такой ерундой ни разу не занималась. Что дает Вам лично эта анкета? Почему Вы думаете, что анкета - лучше, чем резюме соискателя? И по какому праву Вы задаете вопросы, указанные в анкете? Наверняка, там есть вопрос о родственниках...какое Вам дело до родственников, например?Все вопросы, которые есть в анкете, Вы могли бы задать устно, на том же собеседовании. Оно, ведь, так и называется: собеседование! А не анкетирование! Вот и я - о том же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.08.2017 в 17:17. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (04.08.2017) |
07.08.2017, 10:50 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Если в Вашей компании принято заполнять анкету-скажите соискателю,что мол есть у нас такая практика,все заполняют,а дальше его дело:хочет заполняет,а хочет нет. |
|
07.08.2017, 12:50 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
А потом страдаю, потому что при приеме он не хочет заполнять одно, в процессе работы, другое, и в итоге все оформления (отпуска, переводы) сводятся к противостоянию работника/кадровика. Нужно обязательно объяснить почему в 1990 году этого не нужно было делать, а в 2017 году требуют. Почему отпуск не тарифный, а ежегодный, почему неполный рабочий день, а не пол ставки. НО, если анкета на 7 листов от фонаря кадровика, то я бы тоже не заполняла, напридумывают разного, какой мне цвет нравится больше, а какой меньше... Цитата:
Но вот как поступать, если работник не пришел на работу и не выходит на связь, квартира была съемная и он переехал? После пары случаев, когда человек пропадал, я перестала стесняться, и прошу указывать контакты. Лучше один раз переморгать, и объяснить для чего мне надо, чем потом страдать и подавать в розыск.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (07.08.2017) |
07.08.2017, 13:12 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.08.2017, 06:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, это правильно. И все мы просим, контакты.
Но просить контакты и требовать на собеседовании заполнить анкету - несколько разные вещи, как по мне. Тем более, что самому ТС ответы на его вопрос: Что с этим делать - не нужны.Очевидно - сам решил, что с этим делать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.08.2017, 15:04 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Уважаемые коллеги позвольте с Вами не согласиться.
Если надо закрыть одну-две вакансии, причем не самые массовые, то конечно анкета не нужна. А если массовый подбор и не очень квалифицированного персонала, на одно РМ 10-15 кандидатов, и уделить каждому хотя бы 3-5 минут уже счастье, то анкетирование очень помогает, причем в анкете вопросы практически повторяют резюме. Несколько раз сталкивался что резюме отличное, правильно наполненное, без грамматических ошибок, а даешь человеку 30 минут на заполнение такой анкеты и диву даешься (резюме просто дочка знакомой писала, которая в институте учиться и т.д. и т.п.). |
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Мотя (08.08.2017) |
08.08.2017, 17:32 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А почему бы вам в таком случае не попросить его сочинение написать? |
|
08.08.2017, 23:05 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ваше право.
А если массовый подбор не очень квалифицированного персонала, то зачем Вам грамотность этого самого не очень квалифицированного персонала?: Цитата:
Разве Вы набираете работников - учителей правописания? Я думаю, что не грамматические ошибки надо выявлять, а профпригодность работника - слесаря, токаря, инженера и т.д.... Разве мало допускают ошибок при написании текста генеральные директора? Отдают свой текст секретарю для набора, и она, одновременно, правит эти ошибки... Не вижу связи между грамматическими ошибками и хорошей работой, как специалиста, в дальнейшем. У нас был механизатор....ас! На всех механизмах мог работать: трактор, погрузчик, экскаватор....собрать-разобрать-починить - плевое дело для него, хотя и не слесарь он....золотые руки! но в каждом слове - по три ошибки. Однако, это ему совсем не мешает быть мастером своего дела. Так что, я согласна с Андреем: не стоит им писать сочинения, чтобы получать оценки "грамотность/стилистика", как в школе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (09.08.2017) |