Как рассчитать ежегодные отпуска? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Фобос · 12.02.2011, 22:54

Я так понимаю,работник имеет право требовать разделения отпуска...

Iren@ · 12.02.2011, 23:30

Просить работник имеет право, требовать в данном случае - нет.

Argo · 10.05.2011, 17:27

Это будет нарушением (с всем последствиями) если сотрудник работает уже 8 мес. а сейчас хочет пойти на 2-3 дня в отпуск? а не на 14 дней сразу?

kvin · 10.05.2011, 17:30

це не буде порушенням, головне щоб одна із частин не була меньше за 14 днів. в Законі немає уточнення щоб ця частина використовувалась першою

Мотя · 10.05.2011, 17:31

Цитата:

Сообщение от Argo

а не на 14 дней сразу?

Причем тут 14 дней? А почему не 24? Не 10? Не 7?
Если директор не против дать ему отпуск на 2-3 дня, то что тут плохого?
Какое тут нарушение?
Лишь бы неделимых у него потом осталось 14 дней...

sobkojulia · 18.05.2013, 08:05

Здравствуйте!
Имеет ли право сотрудник требовать свой отпуск полностью 30 кал.дней (24 осн.+6 доп.)? В графике отпуск поделён на две части.
Заранее благодарна!

Befis · 18.05.2013, 08:40

Цитата:

Сообщение от sobkojulia

В графике отпуск поделён на две части

КЗоТУ, внимательно

Цитата:

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника...

Iren@ · 18.05.2013, 12:30

Это разные виды ежегодного отпуска, поэтому это не деление отпуска.
Ч. 2 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Цитата:

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Требовать работник может что угодно, но если в графике отпусков запланировано предоставление основного и ежегодного отпуска в разное время (что было согласовано с работником на стадии составления графика отпусков), то работодатель имеет полное право отказать, кроме случая если работник - беременная.

Befis · 20.05.2013, 01:09

Цитата:

Сообщение от Iren@

Это разные виды ежегодного отпуска, поэтому это не деление отпуска.

да Вы что??? А я не знала

, за ликбез.

Цитата:

Сообщение от Iren@

на стадии составления графика отпусков

Цитата:

Сообщение от Iren@

Требовать работник может что угодно

в рамках действующего КЗоТУ.

Если подписи работника в графике нет, то может требовать

З.Ы.

Цитата:

Сообщение от Iren@

запланировано предоставление основного и ежегодного отпуска в разное время

kvin · 23.05.2013, 17:25

Добрый день.
Работник принят на работу 02.07.2012 г. В мае работнику предоставляется ежегодный основной отпуск.
Работник принят на работу не с первого календарного дня (1 июля), а с первого рабочего дня (2 июля) и соответственно отработал все рабочие дни и получил полную з/п
Расчетный период будет август-апрель согласно п.2 Порядка 100 или в этом случае можно включить июль в расчетный период??

18.05.2013, 08:05	#46
sobkojulia Участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2013 Адрес: Киев Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Ежегодный отпуск Здравствуйте! Имеет ли право сотрудник требовать свой отпуск полностью 30 кал.дней (24 осн.+6 доп.)? В графике отпуск поделён на две части. Заранее благодарна!

12.02.2011, 22:54	#41
Фобос Участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях	Я так понимаю,работник имеет право требовать разделения отпуска...

12.02.2011, 23:30	#42
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Просить работник имеет право, требовать в данном случае - нет.

10.05.2011, 17:27	#43
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Это будет нарушением (с всем последствиями) если сотрудник работает уже 8 мес. а сейчас хочет пойти на 2-3 дня в отпуск? а не на 14 дней сразу?

10.05.2011, 17:30	#44
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	це не буде порушенням, головне щоб одна із частин не була меньше за 14 днів. в Законі немає уточнення щоб ця частина використовувалась першою

23.05.2013, 17:25	#50
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	Добрый день. Работник принят на работу 02.07.2012 г. В мае работнику предоставляется ежегодный основной отпуск. Работник принят на работу не с первого календарного дня (1 июля), а с первого рабочего дня (2 июля) и соответственно отработал все рабочие дни и получил полную з/п Расчетный период будет август-апрель согласно п.2 Порядка 100 или в этом случае можно включить июль в расчетный период??