СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.09.2009, 13:06 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мне кажется, вы выбрали неверную позицию. Вы должны быть не в роли просителя, а в роли требователя. Вы перед работником выполняете обязательства, оговоренные на заключительном собеседовании, а он?
Понятно, что вам работник нужен, но я думаю, что в теперешнее время и он должен дорожить работой в вашей организации, разве не так? Скажите, что будете вынуждены сообщить об этом неприятном иниденте руководителю, и что он, мягко говоря, не возрадуется этой новости. Возможно, у вас в ПВТР записано, что при оформлении на работу работник обязан предоставить ТК, если это не совместительство? Можно, конечно, выговор влепить, но вы же понимаете, что рикошетом и вы можете попасть в список на выговор.... |
14.09.2009, 13:14 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата из КЗоТа - это в адрес сотрудника. И мы действительно свои требования выполняем, касательно з/п в том числе, а вот она - нет. Придется задним числом оформить совместительство, другого выхода я не вижу. По поводу - стать объектом для выговора - пожалуйста, я не возражаю, только мне инспектора отдела кадров надо домой посылать к работнику силой изымать трудовую? легче влепить выговор, потм еще один, потом уволить. и искать нового сотрудника...
|
14.09.2009, 13:16 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Поговорить попробуйте, да!?:-D
|
14.09.2009, 13:40 | #14 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По-моему, это Ваша обязанность требовать документы, указанные в КЗоТ! Нет документов - нет приема. Или чего-то я пропустила? К тому же, работник и не обязан знать КЗоТ, а обязаны знать его Вы! Цитата:
Цитата:
Выговор о чем? О том, что нет ТК на работника? Или какая формулировка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
14.09.2009, 13:45 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
копия паспорта, инн, мед.осмотр, свидетельство о браке, свид.о рождении ребенка, копия диплома, приказ о приеме, трудовой договор в письменном виде - есть. Придется сделать форму, которая бы подтверждала, что кадровик действительно требовал трудовую книжку... а то в самом деле, всех сотрудников трудовые есть, а одного - нет, как же так, кадровик не потребовал трудовую...
|
14.09.2009, 13:53 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
"Цитата из КЗоТа - это в адрес сотрудника. "
Если Вам этого мало, тогда цитата из КУОАП - это уже лично для Вас: II. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА Глава 5 АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. ( 225-510 грн) |
14.09.2009, 13:54 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня есть бегунок, который я даю устраивающимся, там перечень докуменов!
Говорю: соберете ВСЕ эти документы и приходите: БУДЕМ ОФОРМЛЯТЬСЯ! И как насчет справки с основного места работы? Она Вам принесет? Или Вы будете БЕЗ такой справки ее оформлять совместителем? Или как? На основании чего Вы ее оформите совместителем?:-?dont know
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2009, 14:00 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я вообще не сторонник оформлять задним числом, тем более с нарушениями. это первое. второе - совместители нам приносят заверенную на текущем месте работы (основном) копию трудовой книжки. это два. Бегунок я тоже даю - вместе с направлением на мед комиссию - но бегунок не есть официальный документ, который является доказательством того, что я требовала трудовую.замкнутый круг. не принес трудовую - не приняли на работу. не приняли на работу - кадровику выговор, плохо работает, вакантное место. приняли на работу без трудовой - тоже выговор - приняли без трудовой. Если издать приказ об отстранении за нарушение ст 24 кзот... сотруднику - как такой вариант?
|
14.09.2009, 14:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
14.09.2009, 14:06 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Если Вам этого мало, тогда цитата из КУОАП - это уже лично для Вас:..."
Если и этого мало, то можно и ст.172 УКУ почитать - для полного понимания своих служебных обязанностей :-D Но, не пугайтесь! Это уже слишком круто (хотя, бывает...) Только уясните себе: Вы допустили ошибку и сейчас пытаетесь обвинить в этом претендента на работу. Он же не Ваш сотрудник! Вы нарушили еще и инструкцию о ведении ТК, т.е. не произвели записи в ТК ввиду ее отсутствия, а директор подписал уже приказ о ее приеме... Тут пахнет, конечно выговором, но по Вашему поводу: за ненадлежащее исполнение своих обязанностей...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|