СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.04.2009, 10:15 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Зайдите еще сюда http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 |
|
14.04.2009, 10:40 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
14.04.2009, 12:35 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
02.10.2009, 18:02 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги,
прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе понимания понятия "должность". Что является должностью, например: начальник отдела- должность, специалист- должность, технолог- должность или начальник отдела финансовго контролинга управления по фин работе - должность, специалист сектора обслуживания приватных клиентов отдела карточного бизнеса управления обслуживания карточных операций - должность, технолог технического отдела - должность. Т.е. должность - это еденица на предприятии с указанием названий структурных подразделений или просто название позиции?? Заранее спасибо за ответ! |
05.10.2009, 13:48 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Коллеги, а если у принятого сотрудника 3х-дневная рабочая неделя и установлен уже с даты приема оклад, к примеру 2000 (никаких пропорций). Как это отобразить в приказе?
|
17.03.2010, 12:49 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Уважаемые знатоки помогите! Как обосновать в приказе: меняеться название (вернее вводится новая) должности и оклад, но при этом рабочие функции остаются прежними? На этой должности остаеся тот же работник, его как бы не предупреждать, не увольнять-принимать не нужно. Предыдущая должность выводится со штатного, это тоже делать согласно приказа?
|
17.03.2010, 13:52 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Вводите нову посаду в ШР.
2. Переводите працівника за його заявою на цю посаду (наказом). 3. Виводите посаду, яка звільнилася, наказом
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Maiskay (17.03.2010) |
03.08.2010, 17:10 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
а как красимше сформулировать приказ про "виведення посади зі Штатного розпису" и какие должны быть атрибуты у этого приказа?
а как сформулировать,опять-таки,красивее ,необходимость "убирания" отдела из ШР? (в этом отделе все уволились., а новую редакцию ШР пока не хотят, а хотят обойтись приказом про изменения) Последний раз редактировалось Эдвина2; 03.08.2010 в 17:39. |
05.08.2010, 10:15 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Про внесення змін до організаційної
структури та штатного розпису... Узв’язку із змінами в організації виробництва і праці, перерозподілом функціональних обов’язків та з метою удосконалення організаційної структури, оптимізації чисельності працівників окремих підрозділів... НАКАЗУЮ: 1. Ліквідувати нижчепойменовані структурні підрозділи .... 2. Створити нижчепойменовані структурні підрозділи ... 3. Управлінню організації праці внести зміни до організаційної структури (додаток до цього наказу) та штатного розпису . 4. Управлінню кадрової політики .... 5. Начальнику новостворених ........у двотижневий термін після затвердження змін до штатного розпису забезпечити розробку та затвердження в установленому порядку проектів положень про ........, підрозділи у їх складі та посадові інструкції і персонально ознайомити з ними кожного працівника. 6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. ЦАРЬ!!! Вот что-то такое мы готовили. Если просто ввод- выведение должностей, то почти идентично, у звязку з .... ввести посаду..., вивести посаду.... Заодно и себя проверю, что скажут ЗНАТОКИ? |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Эдвина2 (05.08.2010) |
05.08.2010, 10:24 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"ЦАРЬ ТУТ!"
("Иван Васильевич меняет профессию") А почему "ликвидировать"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.08.2010) |
Метки |
Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|