СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2009, 10:15   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olchik Посмотреть сообщение
А про прийняття на посаду як я і написала - після затвердження нового штатного?

Зайдите еще сюда


http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 10:40   #22
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tenten Посмотреть сообщение
Я бы сначала приказом ввела новую должность в штатное расписание (но должность обязательно по КП), затем по заявлению сотрудника о переводе перевела на новую должность, а потом - приказом о внесении изменений в ШР убрала бы ненужную должность. Т.о. сотрудник по собственному желанию переводится и предупреждать его заранее не нужно.
Не будет перевода, будет приведение название должности в соответствие с КП, обязанности человека не менялись, на зарплате это не отразилось, то есть ни каких существенных изменений условий труда не происходило , зачем за ранее предупреждать??????
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 12:35   #23
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
Могу предложить такой вариант:
1. Ввести новое штатное с нужными должностямим, но обязательно они должны соответствовать КП.
2. Издать приказ (отдельно на каждого человека) с такой формулировкой:
"..... У зв'язку з введенням нового штатного розпису на 2009 рік і приведенням назв посад у відповідності з Класифікатором професій ДК 003:2005,
НАКАЗУЮ:
1. Перейменувати посаду (назва посади)- ...тарифного розряду, на посаду (назва посади) - ...тарифного розряду. Код професії згідно з ДК 003:2005 - (код).
Незабудьте перед утверждением нового штатного собрать заявления о согласии изменения названия должности
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 18:02   #24
newcomer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,
прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе понимания понятия "должность".
Что является должностью, например:
начальник отдела- должность,
специалист- должность,
технолог- должность

или

начальник отдела финансовго контролинга управления по фин работе - должность,
специалист сектора обслуживания приватных клиентов отдела карточного бизнеса управления обслуживания карточных операций - должность,
технолог технического отдела - должность.

Т.е. должность - это еденица на предприятии с указанием названий структурных подразделений или просто название позиции??
Заранее спасибо за ответ!
newcomer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 13:48   #25
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, а если у принятого сотрудника 3х-дневная рабочая неделя и установлен уже с даты приема оклад, к примеру 2000 (никаких пропорций). Как это отобразить в приказе?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 12:49   #26
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые знатоки помогите! Как обосновать в приказе: меняеться название (вернее вводится новая) должности и оклад, но при этом рабочие функции остаются прежними? На этой должности остаеся тот же работник, его как бы не предупреждать, не увольнять-принимать не нужно. Предыдущая должность выводится со штатного, это тоже делать согласно приказа?
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 13:52   #27
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. Вводите нову посаду в ШР.
2. Переводите працівника за його заявою на цю посаду (наказом).
3. Виводите посаду, яка звільнилася, наказом
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Maiskay (17.03.2010)
Старый 03.08.2010, 17:10   #28
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
3. Виводите посаду, яка звільнилася, наказом
а как красимше сформулировать приказ про "виведення посади зі Штатного розпису" и какие должны быть атрибуты у этого приказа?
а как сформулировать,опять-таки,красивее ,необходимость "убирания" отдела из ШР?
(в этом отделе все уволились., а новую редакцию ШР пока не хотят, а хотят обойтись приказом про изменения)

Последний раз редактировалось Эдвина2; 03.08.2010 в 17:39.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2010, 10:15   #29
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Про внесення змін до організаційної

структури та штатного розпису...

Узв’язку із змінами в організації виробництва і праці, перерозподілом функціональних обов’язків та з метою удосконалення організаційної структури, оптимізації чисельності працівників окремих підрозділів...
НАКАЗУЮ:

1. Ліквідувати нижчепойменовані структурні підрозділи ....
2. Створити нижчепойменовані структурні підрозділи ...
3. Управлінню організації праці внести зміни до організаційної структури (додаток до цього наказу) та штатного розпису .

4. Управлінню кадрової політики ....

5. Начальнику новостворених ........у двотижневий термін після затвердження змін до штатного розпису забезпечити розробку та затвердження в установленому порядку проектів положень про ........, підрозділи у їх складі та посадові інструкції і персонально ознайомити з ними кожного працівника.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.


ЦАРЬ!!!

Вот что-то такое мы готовили.


Если просто ввод- выведение должностей, то почти идентично, у звязку з .... ввести посаду..., вивести посаду....

Заодно и себя проверю, что скажут ЗНАТОКИ?
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Эдвина2 (05.08.2010)
Старый 05.08.2010, 10:24   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Ліквідувати нижчепойменовані структурні підрозділи ....
"ЦАРЬ ТУТ!"
("Иван Васильевич меняет профессию")

А почему "ликвидировать"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.08.2010)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA