СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.04.2010, 11:00 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я бы на месте работника обратилась бы в суд с заявой на ущемление моих прав!
Это не вина работника! А вина того, кто ошибся! И я посмотрю, кто будет погашать задолженность: тот, кто ошибся или тот, кто честно использовал свой отпуск, не зная том, что это ошибка? Вперед! Проходили уже такие случаи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2010, 11:09 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уважаемая Мотя!
Это эмоции, а не обсуждение ситуации на основе опыта работы и норм закона. |
27.04.2010, 11:15 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не эмоции!
Вы просили мнение, я его высказала, а вас опять что-то не устраивает... Так вы хотите знать мнения или не хотите? Или, если мнения других не совпадает с вашим - это уже и не мнение? Да, мое мнение основано на опыте, причем не очень маленьком и опирается оно на закон! Я подам в суд и выиграю дело в вашем случае.... Таки да!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2010, 11:27 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Мотей в том, что работник не виноват, а виноват сотрудник ОК !
Вот его бы и следовало примерно наказать !!! Что касается "компенсации" этих дней, то законных оснований "забрать" у работника эти "лишние" дни я не вижу... Объясниться с ним и учесть при увольнении (уменьшив компенсацию) можно, но это тоже несёт риск обращения работника в суд... Бухгалтерии абсолютно всё равно - всё давно закрыто (причём первичные документы в порядке - есть заявления, есть приказы)... Предприятию, по большому счёту, - тоже (убытки уже понесены...) Вот я и думаю - к чему ворошить старое ?.. Лучше наладить учёт отпусков и не допускать ошибок в дальнейшем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.04.2010, 12:31 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уважаемый Анатоль, ведь суть дела не в том кто виноват в ошибке - кадровик или работник (интересно как он может быть виноват?) и кого следует наказать, и ворошить / не ворошить старое, и отношение бухгалтерии... Это все лирика.
Если я правильно Вас поняла - Вы считаете, что при увольнении удержать за эти дни можно, а уменьшить длительность очередного отпуска - нет. Почему? а) нет прямого указания в законах, что это можно; б) считаете неправильным в данном случае применять логику корректировки длительности отпуска за вредные условия труда с учетом фактически отработанного времени в этих условиях и логику взаиморасчетов по отпуску при увольнении; в) в Вашей практике таких случаев не было и Вы не уверены в последствиях решения о корректировке отпуска, хотя в принципе считаете такое возможным; г) другое |
27.04.2010, 12:36 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Законным путем это сделать невозможно!
Т.к. завтра будет - суд с заявой обиженного работника.... Только, если...работник не дурак и не будет писать заявление типа: прошу удержать из моей заработной платы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2010, 12:37 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
... я имел в виду чисто технический аспет. В какой форме должно быть согласие работника и администрации выражено, например, он что должен написать заявление, что согласен на перенос? Или сначала нужно издать приказ, что с согласия работника перенести начало отпуска на...
|
27.04.2010, 12:40 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да издайте приказ о перенесении отпуска, в котором будет:
С приказом ознакомлен, с переносом согласен - Иванов И.И. Да и все дела....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2010, 13:47 | #109 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
минуутчкуу, я ззписываю (с)
Люди, не ссортесь. А если таки боком посмотреть: работнику предоставлялся отпуск 34кд + 34кд (аксиома). Переделываем приказ (ну, такой я "химик") и пишем типа, предоставить отпуск 31кд за период работы 07-08г, 3кд за период работы 08-09г. Дальше - 28кд за 08-09 и 6кд за 09-10г. Ну, суть, надеюсь, понятна. А отнимать (как в 17-м году) это не наш метод ЗЫ Только не бейте сильно |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Iren@ (27.04.2010) |
27.04.2010, 14:02 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Михалы4, я не уверена до конца и поэтому не буду спорить, но в предыдущем своем ответе именно такой вариант имела в виду (подкорректировать периоды).
|