СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2014, 13:50   #291
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

ответ очевиден - НЕТ
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2014, 00:02   #292
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Р Посмотреть сообщение
можно ли оформить на работу уборщиком территорий инвалида второй группы (инвалид детства) с заключением об условиях труда: нетрудоспособен?
Насколько я знаю, заключение "нетрудоспособен" пишут только по желанию инвалида. Понятно, что скорее всего, инвалиду второй группы физический труд противопоказан. Но все же - посмотрите, что написано в разделе 5 индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 13:19   #293
Natasha95
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приём на роботу инвалида

Добрый день ! Я в компании отвечаю за кадровое делопроизводство(опыт роботы 5 месяцев, образование юридическое ), вот возник вопрос, работающих у нас 9 человек двое из работников по совместительству, нужно оформить 10 человека на работу, но как действует норма о том что на предприятии от 8 до 25 работников , должен один быть инвалид! что делать? можно игнорировать эту норму ? поделитесь опытом ! Заранее спасибо !
Natasha95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 14:24   #294
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natasha95 Посмотреть сообщение
...работающих у нас 9 человек двое из работников по совместительству, нужно оформить 10 человека на работу, но как действует норма о том что на предприятии от 8 до 25 работников , должен один быть инвалид! что делать? можно игнорировать эту норму ?
Норму игнорировать нельзя никак.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 14:38   #295
Natasha95
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я не так выразилась, обойти норму можно ? Подскажите пожалуйста !
Natasha95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 14:55   #296
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144

Цитата:
Сообщение от Anastasia_ Посмотреть сообщение
Во-первых, мы обязательно оформляли стат. отчетность о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов - в центр занятости.
На суде мы делали упор на то, что места для инвалидов были созданы (что от нас и требуется), они являлись вакантными, о чем мы регулярно сообщали, но направленных на эти рабочие места из ЦЗ не было. Трудоустройство инвалидов осуществляется гос. службой занятости, органами министерств соц. защиты и т.п. с учетом рекомендаций МСЭК. Мы не обязаны бегать кругом и искать их, мы, повторюсь, должны создать рабочие места. Проверяли нас, проверяли ЦЗ (что действительно мы подавали заявки на инвалидов). В итоге - мы суд выиграли.
А потом о таком опыте по судебным разбирательствам я прочитала в "Справочнике кадровика" №5 2006 год (с.56). [/b]
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (07.08.2015), Оксана_80 (21.09.2015)
Старый 07.08.2015, 16:22   #297
Natasha95
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за совет
Natasha95 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Natasha95 за это полезное сообщение:
Andry (07.08.2015)
Старый 24.11.2015, 17:30   #298
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

День добрый!

помогит разобраться....

на работу был оформлен сотрудник... через некоторое время он сообщил, что является инвалидом... и предоставил справку МСЭК + удостоверение инвалида войны + пенсионное удостоверение МВД (пенсия по инвалидности) + удостоверение пострадавшего вследствии аварии на ЧАЭС.
В справке МСЭК написано о причине инвалидности "в следствии выполнения служебных обязанностей .... на ЧАЭС", а вывод об условиях труда "к регулярному проф. труду не пригоден".
В таком случае необходимо уволить сотрудника? или он может работать на условиях неполного рабочего дня/недели?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 17:42   #299
ЭолА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Fenix, добрый день. возникает несколько вопросов:
1. кем был принят сотрудник.
2. когда была получена инвалидность
3. когда была выдана реб. карта
4. какая группа инвалидности у сотрудника
а исходя из ответов разбираться. и напоминаю , что согласно действующему КЗоТу просто так инвалида не уволить.
ЭолА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 17:47   #300
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

1. диспетчером - работа "на телефоне"
2. в 1999 году
3. реабилит. карты у него нет (говорит, ему не выдавали)
4. 2-я группа
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA