СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2011, 12:02   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Оценка структуры мотивации к работе / С.В. Соловьев

итак, прошло 2 года с первого запроса по тесту С.В. Соловьева http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181
тогда так и не удалось разобраться с ключами и онлайн-тест был отложен.
Сейчас есть прямой контакт с автором методики. Поэтому я уточнил авторское видение методики, получил исчерпывающие консультации.
В результате мы запускаем 2 методики.


=======================================
  • Экспресс-диагностика: Опросник `Оценка мотивации к работе` методом попарных сравнений - http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php
Экспресс-тест `Оценка мотивации к работе`
Методика служит для оценки мотивации личности к работе. Используемые шкалы:
• Работа,
• Профессия,
• Деньги,
• Творчество,
• Коллектив,
• Власть

Результаты теста могут выглядеть так:




=======================================Тест `Оценка структуры мотивации к работе`
Мотивационный профиль респондента, достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе. Используемые шкалы:
• Работа,
• Профессия,
• Деньги,
• Творчество,
• Коллектив,
• Власть,
• Общий уровень мотивации,
• Четкость мотивов,
• Уровень трудоголика,
• Мотивационные профили разных должностей

Результаты теста могут выглядеть так:





__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
iltv (31.05.2011), KseniaHR (09.02.2011), lisakate (13.06.2011), Zvonok (16.06.2011), ЛЕНОЧКА (15.07.2011)
Старый 10.06.2011, 09:46   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Коллеги!

Одна из сложных задач в конструировании опросника – формулировки вопросов. В народе так и говорят: «Каков вопрос – таков ответ». Здесь можно говорить и о валидности теста.
Вали́дность — мера соответствия того, насколько методика и результаты исследования соответствуют поставленным задачам.По-простому: а действительно ли тест замеряет то, что призван замерять?
Поговорим об опроснике Соловьева `Оценка мотивации к работе`

-------------------------------------------------------------------------------------------
Соловьев Станислав Валентинович создал новый опросник `Оценка мотивации к работе` в начале 2011 года. Это больше экспресс-методика для оценки мотивации личности к работе.

И вот что показала статистика!

В опроснике используется метод попарных сравнений. То есть набор высказываний на заданные тематики. Опрашиваемому предлагают в разных вариантах выбрать одно из высказываний в парах.

Первый вариант опросника предлагал такой набор высказываний:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.




" Я хочу…"
  • Быть хорошим работником и отвечать только за себя
  • Быть профессиональным и самостоятельным
  • Быть независимым и материально благополучным
  • Быть творчески успешным и свободным
  • Быть в хорошем коллективе и отвечать за общее дело
  • Быть руководителем и отвечать за весь трудовой коллектив
Вроде бы логично… и все же! Статистика ответов тут же показала перекос в ответах респондентов!
Например, 63 из 65 респондентов в выборе высказываний
Я хочу…Быть хорошим работником и отвечать только за себя
или
Я хочу…Быть независимым и материально благополучным
отдали предпочтение второму высказыванию.
Это был первый тревожный сигнал. В дальнейшем тенденция сохранилась: 300 респондентов из 326 (то есть 92%) сделали такой же выбор.

Мы провели полную ревизию остальных высказываний - анализ формулировок вопросов и статистики ответов на них. Как результат этой работы - Соловьев
Станислав Валентинович скорректировал сами формулировки.

Новый вариант:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.




" Я хочу…"
  • Быть трудолюбивым, делать добросовестно любую работу
  • Быть профессиональным, знать в совершенстве свое дело
  • Быть предприимчивым, уметь делать деньги
  • Быть креативным, реализовать свои творческие способности
  • Быть общительным, найти признание и дружбу в коллективе
  • Быть обличенным властью, управлять организацией
Использовать тест с новыми формулировками: http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php

Так мы показываем практическую полезность, когда автор теста сотрудничает с исследователями.

/////////////////////////
сравните статистику со старыми формулировками и с новыми
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
yara (10.06.2011)
Старый 11.06.2011, 00:11   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что после того, как переформулировали первую пару утверждений, 65 из 65 выберут второй вариант.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2011, 11:51   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Думаю, что после того, как переформулировали первую пару утверждений, 65 из 65 выберут второй вариант.

да, вы правы, многие выбирают второй вариант, в тоже время ответы распределились, многие (хоть и меньшинство) выбирают и первый. Перекос ушел, вернее мы скорректировали его более грамотными формулировками.

Коллеги - здесь я как раз показываю, что первые формулировки были менее корректны - и я видел это с самого начала. И вместе с тем - автор не услышал бы меня в самом начале - гораздо красноречивее были результаты, статистика, диаграммы, процентное отношение. Только после этого Станислав пересмотрел формулировки, и самое главное - подход к созданию формулировок.

К сожалению, не у всех авторов тестов есть такой Типатов Николай с его технологиями адаптации тестов... Ну, ничего, все впереди

Спасибо тем, кто откликнулся, прошел тест. Надеюсь это было и будет взаимополезно.


Тем, кому интересна сама технология конструирования формулировок – обращайтесь в личку. На мой взгляд это очень интересная тема, но очень маленькому количеству коллег. Либо как вариант – высказывайтесь в моей специализированной группе «Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом»
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2011, 20:56   #5
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Тест Соловьева на самом деле интересный.
Использую его время от времени уже несколько лет, хотя он и претерпевает изменения (и это хорошо).

Результаты теста меня вполне устраивают.
Как правило, они подтверждают выводы структурированного интервью.
При заочной оценке - тоже удовлетворительные результаты.
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 18:51   #6
njoy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Николай, медитирую над методикой, вижу в ней профориентационный потенциал. Как считаете, можно ли адаптировать её:
а) с целью профориентации
б) для подростков?
njoy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 20:02   #7
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Печаль Обмельчал как-то в последнее время HR-ский народ

Как посмотрю я на эту тему форума, так кроме самого автора, всего пара HR-ров высказались по этому поводу.
Какие-то удручающие тенденции на мой взгляд.
Мало кого интересует диагностический инструментарий в работе, все полагаются, видимо, полагаются на свои "непревзойденные" навыки общения, и объективной оценки кандидатов или сотрудников.
Вывод плачевный - Никто не умеет прыгать с парашютом. Как жить дальше будем?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 20:33   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от njoy Посмотреть сообщение
Николай, медитирую над методикой, вижу в ней профориентационный потенциал. Как считаете, можно ли адаптировать её:
а) с целью профориентации
б) для подростков?
да, можно, по обычной схеме, когда создается новая методика
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
njoy (14.07.2011)
Старый 13.07.2011, 20:36   #9
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Torn Посмотреть сообщение
Как посмотрю я на эту тему форума, так кроме самого автора, всего пара HR-ров высказались по этому поводу. ...Как жить дальше будем?

с теми, кому интересна эта тема мы уже пообщались приватно, и кому нужно методику использует. Да и потом на этом форуме только часть HR, есть и другие места

дальше жить как и раньше… методик всевозможных много, «каждый выбирает для себя»
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Lorata (14.07.2011)
Старый 04.11.2011, 12:40   #10
Victoria VD
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Victoria VD
 
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Предложила тест Соловьева своим подопечным
Проходила сама несколько раз, чтоб увидеть на сколько подходит для моей проблемки (надо узнать что именно движет человеками в работе, на что они работают, что их интересует вообще). Уже получила первые ответы. В принципе, впечатление от результата такое: то что уже видела - подтвердилось и показалось в более глубоком свете. Вот. а теперь совсем тупой вопрос: и что дальше? Ну, узнала я все это. Молодец я! и что, вести беседы с теми, кто не совсем попал в точку? Подскажите, пожалуйста!
Victoria VD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA