СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.02.2010, 09:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дата звільнення за ст. 38 припадає на тимчасову непрацездатність. Коли звільнити?
Підскажіть будь-ласка як вчинити правильно в ситуації: працівник пішов у відпустку 06.10.09 по 20.11.2009, а 14.10.2009 написав заяву на звільнення з 23.11.2009, але з 20.10.2009 по сьогодняшній день знаходиться на лікарняному. закривати лікарниний збирається 15.02.2010 року. після виходу на роботу, чи повинні ми його звільнити чи ні? бажання звільняти працівника ні підприємство ні сам працівник не має бажання.
Последний раз редактировалось Iren@; 08.02.2010 в 09:36. |
08.02.2010, 09:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, на підставі тієї заяви вже не маєте права звільнити, у вас трудові відносини після дати звільнення тривають, оскільки жодна із сторін не зажадала їх припинення. Перечитайте ст. 38 КЗППУ.
|
08.02.2010, 10:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
так, але в журналі кадровик, є стаття в якій зазначається та наводиться приклад, що працівник під час лікарняного надава заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності, і керівник повинен його звільнити в день коли він просить, ось ця стаття ТРІШКИ путає
|
08.02.2010, 10:18 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Значить, правильно там написано. А чому ви не звільнили працівника 23.11.09, як він просив у заяві?
|
08.02.2010, 10:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
як Вам коректно сказати, тощмущо так було потрібно, можна сказати що це була вистава
|
08.02.2010, 10:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В такому разі, я вам відповіла у пості №2.
|
08.02.2010, 10:41 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже дякую Вам, це був бальзам, для заспокоєння душі
|
08.02.2010, 10:56 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
26.05.2010, 14:28 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
была бы очень благодарна за указание номера журнала с этой статьей!!! |
|