СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.04.2008, 16:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спортивная программа в компании
Коллеги,
поделитесь опытом. Мне необходимо организовать спорт программу в компании. В компании работает около 300 человек. Мед. страховка не включает спорт. программу. Колективного договора нет и не предвидится. Мы не можеи оплачивать годовые абонементы, только помесячно. Причем, работаем только по безналу и вчистую.
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
24.04.2008, 16:28 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте, уважаемая коллега!
Рекомендую воспользоваться спецвыпуском газеты "Все о бухгалтерском учете" от 25.04.2008 (спецвыпуск 213, только для подписчиков) под названием "Социальный пакет. Забота о сотрудниках".Мы сегодня его получили. Уверен, что Вы там найдете ответы на все свои вопросы. Удачи! res |
29.04.2008, 10:23 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Что мешает оплачивать абонементы ежемесячно? Так даже проще вносить корректировки в количество участвующих в спортпрограмме. Бассейны и спортклубы с удовольствием принимают такие режимы оплаты. Вам необходимо просто найти достойные заведения в своем городе.
|
29.04.2008, 11:37 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. С достойными заведениями - следующая проблемы - либо дорого, либо неудачное месторасположение, либо не могут вместить заявленное количество людей. 3. Предложила руководству вариант, когда сотрудник сам выбирает спорт клуб, а компания компенсирует определенную сумму. В этом случае сотрудник выбирает удобное ему месторасположение спорткомплекса, удобное время и направление (фитнес, йога, тренажерный и т.п.)
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
|
29.04.2008, 15:12 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, а Вы можете арендовать недорогое помещение или может у Вас в компании есть таковое, оборудовать его тренажерами или еще проще приглашать туда 2-3 раза в неделю тренера для проведения занятий?
Я в свое время именно так выходила из ситуации. Но у нас был неплохой подвальчик. |
05.05.2008, 13:46 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підтримую часткову компенсацію спортивних занять при виборі місця самим працівником. В нас вже більше року діє така програма. Компанія відшкодовує частину вартості спортивних абонементів (скажімо, від 15%) в залежності від стажу роботи в компанії - чим більше років працює людина, тим більший відсоток відшкодування. При цьому людина сама обирає заклад - чи то спортивні секції, чи басейн, навіть масаж. Щомісяця приносить чек чи рахунок на своє ім’я і із зарплатою отримує суму відшкодування. Крім того, в нас є і спортзал невеликий в підвалі - теніс, тренажери, душова. Програма користується успіхом .
__________________
Лариса |