СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.09.2012, 16:27 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
дуже дякую.
я розумію, що оформити саме "стажування" не можливо. суть в тому, що працівник, який зараз займає посаду керівника підрозділу А, необхідно перевести, але тимчасово, для того, щоб зрозуміти, чи зможе він обіймати посаду заступника керівника магазину. Чи можливо написати заяву на тимчасове переведення? |
21.09.2012, 19:38 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Можно, если есть Положение про стажировку.
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (22.09.2012) |
18.10.2012, 08:29 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
По тексту форума прочитал что нельзя издавать одним Приказом и о стажировке и об обучении и т.д. Почему?
|
18.10.2012, 13:59 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
У Вас такой общий вопрос
О какой стажировке идёт речь? И о каких приказах? Если хотите получить нормальный ответ, то, пожалуйста, задайте правильно вопрос.... Из ЗУ «О высшем образовании» стажировка - это приобретение опыта выполнения задач и обязанностей определенной специальности. По трудовому законодательству стажировка - это обучение на производстве. Необходимо также отделять ИС от стажировки, тк стажировка проводится до начала приема на работу, а испытания уже в процессе работы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (18.10.2012) |
18.10.2012, 14:07 | #125 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Я по этой теме в данном форуме часто встречал что пишут следующее: "....на стажировку в производстве необходимо оформлять отдельный Приказ. Приказ (распоряжение) на обучение этого же человека совместно с Приказом на стажировку как бы нельзя совмещать..." Вот и возник у меня вопрос почему? Дело в том что у нас также реализуется система. Отдельно сначало мы Распоряжением направляем человека на обучение по профессии на производство, а потом следом Приказ о его же стажировке. Вот я и подумал: "А почему бы не объеденить эти процессы в один Приказ". |
|
18.10.2012, 14:51 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите цитату...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.10.2012, 15:07 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
это на столько важно для того чтобы ответить?
|
18.10.2012, 15:14 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как хотите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.10.2012, 15:26 | #129 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Так возможно всетаки получить ответ или нет?
В случае когда Распоряжением направляем работника на производственное обучение, а после этого Приказом на стажировку - возможно ли объединить эти процедуры одним документом, например Приказом? Цитата:
Последний раз редактировалось Indevor; 18.10.2012 в 16:31. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
19.10.2012, 08:58 | #130 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Да можно конечно.
Цитата:
Производственное обучение - какое? С отрывом или без? Стажировка-где? Я уже Вас просила, ставьте корректно вопрос и будет Вам счастие Мы ж тут не телепаты, простите ... |
|
Метки |
Стажировка |
|
|