СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.03.2012, 13:59 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
"Стажування" можна сприймати по-різному.
Адже при стажуванні не тільки перевіряється професійний рівень претендента, а і вдосконалюються навики. Не рідко претенденти при стажуванні спочатку завзято виконують доручення, а через тиждень розуміють, що це зовсім не та робота, про яку вони мріяли. І знайти потім наших претендентівї буває важко. , навіть х більше пишуть заяву на стажуваннЛюдина повинна знати Стажування Прошу вибачити за помилки в кінці повідомлення. Перший раз писала у форумі. |
02.03.2012, 14:04 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув.Allin!
Заявление можно написать о приеме на работу. Ув.Allin, Вы можете отредактировать свой пост, воспользовавшись опцией Правка - в нижнем правом углу Вашего поста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2012, 14:46 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
Дякую за підтримку.
Заяву керівнику про дозвіл на стажування пишуть обов"язково, при цьому офіційно можуть в цей час перебувати в трудових відносинах в іншій організації. (Постанова КМУ від 01.12.94 № 804). Я розумію, що це інший випадок. Адже стажисти виконують лише окремі доручення відповідно до їх плану стажування, обов"язків у них небагато. Необхідно розглядати стажування тільки як перевірку здібностей претендента виконувати запропоновані обов"язки, а не можливість залучити людину до безоплатної праці, що є майже злочин. |
02.03.2012, 14:48 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Мне пришлось 3 года проработать в организации, которая активно "культивировала" такого рода "стажировки". Я был ярым противником такого рода отношений, но такая была установка собственника- только так, иначе никак. Понимал, от начала и до конца неправомерность такой "стажировки", убедить руководство было невозможно. Поэтому, мною было принято решение минимизировать риски, хоть каким-то образом. При начале "стажировки" открыто объяснял как она будет проходить и какие риски у претендента, если он соглашался брал у него все необходимые для оформления документы ( кроме ТК). Очень больших "кастингов" не устраивал, максимум 2 чел. ( один должен был уйти), а лучше всего один. Когда "стажировка" заканчивалась положительно, старался всеми способами оформить человека хоть "задним числом" оставлял номер приказа, договаривался с бух и т.д. Кто не проходил "стажировку" , уговаривал собственников, хоть нелегально, но расчитаться с ним и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Шутюр баад (02.03.2012) |
02.03.2012, 17:15 | #115 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Про затвердження Положення про порядок стажування у державних органах и с выполнением всего того, что там написано! В других случаях - это не стажировка. **** Цитата:
Цитата:
Нравится это пользователям форума или нет! Есть Правила форума-их надо соблюдать! И предложенный вариант с оформлением договора ГПХ и НЕвыдачей второго экземпляра на руки Исполнителю - нарушает действующее законодательство!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kusika (14.03.2014) |
18.09.2012, 12:53 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Стажировка работников за границей. Как оформить?
Зравствуйте форумчане. Поделитесь знаниями или опытом по этому вопросу.
Нашу сотрудницу берут на несколько месяцев на стажировку за границу. Обязуются оплатить все расходы за проезд, проживание, питание. Как здесь на месте оформить такую стажировку? |
18.09.2012, 16:54 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А в чём трудность, ?
Вы не знаете как командировку оформить? Или как приказ составить? По вопросам возмещения затраченных средств, налогообложений, это не к нам... |
19.09.2012, 15:44 | #118 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Обратите внимание на следующее при оформлении такой командировки: так как оплату расходов проводит сторонняя компания, такие расходы могут расцениваться как дополнительное благо для сотрудника и облагаться НДФЛ. Лучше если оплату произведет ваша компания при отправке в командировке, а сторонняя организация компенсирует вам затраты.
|
21.09.2012, 12:51 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
перевод на "стажера"
Добрый день.
Сложилось такая ситуация, есть руководитель подразделения А магазина, директор хочет чтоб его перевели стажером на должность заместителя руководителя магазина. Помогите, пожалуйста, как правильно оформить этот перевод? Понимаю, что такой должности как "стажер на должность заместителя руководителя магазина" не может быть. Возможно, сделать совмещение должностей? Спасибо |
Метки |
Стажировка |
|
|