СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.02.2012, 22:54 | #91 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если на этот вопрос: Цитата:
И насчет этого: - покажете нам потом НПА на этот счет? И из каких средств это все получает победитель? В какой ведомости расписывается? Какие налоги удерживаются? "компенсация за время стажировки" - лично я такого НПА не знаю по поводу такого вида компенсации...но, никогда не поздно что-либо познать... Ждем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.02.2012, 15:14 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Мне кажется, можно оформить ГП договор (ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)
Для менеджера по сбыту это:организации работы по реализации чего-то В договоре прописывает , например, оплата после совершения сделки на такую сумму (или после выполенения любого другого условия ИС) и после подписания акта выполныных работ. Если стажировку не прошел - акт выполненых работ не подписываем - оплаты нет. С прошедшими стажировку подписываем акт, производим оплату и оформляем трудовые отношения. Последний раз редактировалось marmar; 29.02.2012 в 15:38. |
Этот пользователь сказал Спасибо marmar за это полезное сообщение: | Валентина Георгіївна (01.03.2012) |
29.02.2012, 16:56 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все, что касается благотворительности - все здесь! И о том, как, кто и что и кому оказывает....и в каких ведомостях расписывается и т.п.....
Цитата:
Вы забыли еще один момент: Договор ГПХ априори не имеет отношения к ТБ....Вернее, наоборот...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kusika (14.03.2014) |
29.02.2012, 18:16 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
А у нас ним не трудовые отношения . Мы заключили договор. Если он продаст наш товар/услугу - получит такое-то вознаграждение.
Не продаст- не получит. (это не благотворительность, это услуга не оказана, акт не подписан, соответственно нет оплаты) Договор составляется на основе Гражданского кодекса. Да, стажер может приходить -уходить на работу когда он хочет. Но пока не платим зп - не имеем права требовать , чтоб он был 9, уходил 18. Если человек настроен на дальнейшее сотрудничество, то он и так это будет делать. Не хочет - оплатили % по договору(если что-то продаст) или ничего не оплатили (акт по подписали, так как услуга в полном объеме не была оказана) . После окончания срока договора с "успешного стажера" можем принять в штат и далее все по КЗоТ.... Если это производство,то, напирмер, договор о выполнении какой-то на работы. Если работа выполнена - оплата по договору, не справился с работой -нет оплаты. Работы на основании ГПД выполняються на свой страх и риск "стажером". Не соблюдение ТБ - проблемы исполнителя работ. Он может приходить /уходить , когда он хочет, но сделать работу в такой-то срок. Если не сделает - нет оплаты.Если нас не устраивает такое отношение к работе - прекращаем сотрудничество. Последний раз редактировалось marmar; 29.02.2012 в 18:39. |
29.02.2012, 18:29 | #95 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я этого не утверждала...
Я это поняла... Цитата:
И еще одно: Вы забыли о том, о чем волнуется ТС: ТБ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.02.2012, 20:24 | #96 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Если вы берете строителя, чтоб он покрасил стену, вы же его в штат не принимаете, а заключаете договор на оказания таких -то услуг. Так и если Вы заключили договор, что человек,оказывает Вашему предприятию РАЗОВУЮ услугу - это ГПД. Как вариант, прописать пункт. Исполнитель обязан: - строго соблюдать требования техники безопасности, санитарные и противопожарные правила. Страхование от несчастного случая на производстве подрядчик может осуществлять добровольно. |
|
29.02.2012, 20:41 | #97 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот! Вот отсюда все и проистекает....
Это вопрос совместного творчества с юристами. то это УЖЕ признаки ТД... Цитата:
ГКУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я бы - пошла...вот после такого "стажерства", заключенного в виде договора ГПХ...мне терять нЕчего, составить иск я могу сама, адвокаты мне не нужны....быть может, проиграю...но есть более 50%, что я выиграю и моральный вред сюда приплету.... А что безработному стажеру терять, кроме того же отсутствия работы? Терять нечего...а почему бы и не поиметь? Коль заключен договор ГПХ, то стоят подписи - а это - основное!Лично мне ничего не стОит пойти в суд за своими правами или вызвать милицию - за ними же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2012 в 21:13. |
|||||
01.03.2012, 13:53 | #98 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
По практики, такие договора проходили в милиции, когда она пыталась выявить нелегально работающих сотрудников. Стажер может пойти в суд, если он 2 недели проработал , ему не заплатили, объединившись с 3 стажерами не прошедшими ИС. Может? может А если мы оформим трудовые отношения, а потом уволим как не прошедшего ИС. Стажер тоже может пойти в суд. Я предложила вариант, а ТС пусть оценивает юр. риски такого варианты. В суд всегда есть с чем пойти, если мы пытаемся как-то обойти закон. Каждый оценивает юр. риски для себя. |
|
01.03.2012, 14:07 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На каком основании?
Или Вы надеетесь, что все "стажеры" сплошь - лохи? Если Вы предлагаете не отдавать второй экземпляр "стажеру", то в чем заключается Ваш ответ на вопрос ТС: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.03.2012, 09:15 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Мотя, я Вас абсолютно поддерживаю. Просто, если вдумаешься, какой ужас творится у нас на трудовом рынке! Как бы не принять, как бы не заплатить, как бы увильнуть! А как народу зарабатывать 30-35 лет стажа?! Сплошной негатив. А мы говорим....
|
Метки |
Стажировка |
Опции темы | |
|
|