СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2010, 16:35   #21
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
...
Blonda, вы когда-нибудь увольняли за прогулы? Это такой гем...бель, который может затянуться на несколько месяцев...
Согласна, последнее такое увольнение затянулось на 6 месяцев. Утомительно!

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
hrm@fuel.dn.ua
1. В трудовой запись:"20.01. Уволен по переводу в ООО... ". Трудовые книжки передал их отдел кадров сегодня нам.
Даже если передал, это не значит, что правильно и законно!
Потом за такое еще по голое настучат.
А где сказано, что при увольнении отдел кадров передает трудовую другому отделу кадров?
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2010, 16:49   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таисия Посмотреть сообщение
Даже если передал, это не значит, что правильно и законно!
О чем я и писала еще вчера. Собственно, предмета для дискуссии не вижу. В трудовом законодательстве предусмотрена обязанность предприятия принять на работу работника по переводу, а вот обязанности работника приступить к работе после увольнения по переводу на предприятие, что пригласило - нет. Это уже принудительный труд, называется.
Нормальные организации когда пишут письмо с просьбой о переводе, согласовывают сроки увольнения, а не ставят перед фактом - просим уволить сегодняшним днем. И обязанности работника приступить к работе на следующий день после увольнения - нет, пока он не написал заявление о приеме на работу с конкретной датой, не предоставил трудовую книжку, паспорт и т.д. Как правило, в письме-ходатайстве пишут срок, в течение которого действует это приглашение (Это ж не означает, что если работодатель прислал письмо-ходатайство, то работник может прийти к нему через полгода и сказать - а вот у меня документ, вы обязаны...)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.01.2010), blonda (22.01.2010), Elena-pilgun (25.01.2011), kozur (25.01.2011), Mardge (25.01.2011), Мотя (25.01.2011)
Старый 25.01.2010, 13:49   #23
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасиб, поняла
hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 16:24   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Кстати, вот нашёл образцы писем о переводе:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=11
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 11:19   #25
Elena-pilgun
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, подскажите:
сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели..
после прошло 2 года , по трудовой он не работал..
такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу??
Elena-pilgun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 11:24   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А Вы что думаете по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 11:34   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы что думаете по этому поводу?
... прочитав пост №22?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 11:38   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость


Не знаю...
Народ ни читать, ни думать не хочет в последнее время...
Что происходит-то, а?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 12:00   #29
Elena-pilgun
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще раз перечитала данную тему...и в часности пост №22
Вроде бы как и ничего не мещает нам принять данного человека на работу..просто смутила меня такая запись в трудовой..


Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность...
не стоит обобщать...думать и читать лично я умею...
и данный форум читаю с большим удовольствием, черпая для себя, как для новичка в данной сфере много полезной информации..
Elena-pilgun вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Elena-pilgun за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011), Mardge (25.01.2011), Мотя (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 12:03   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Elena-pilgun Посмотреть сообщение
Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность...
И Вам, ув. Елена, прекрасного дня!
И!
Добро пожаловать на форум!

Присоединяйтесь!
Будем спрашивать, отвечать, спорить и обсуждать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA