СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2010, 16:35 | #21 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Потом за такое еще по голое настучат. А где сказано, что при увольнении отдел кадров передает трудовую другому отделу кадров? |
||
22.01.2010, 16:49 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
О чем я и писала еще вчера. Собственно, предмета для дискуссии не вижу. В трудовом законодательстве предусмотрена обязанность предприятия принять на работу работника по переводу, а вот обязанности работника приступить к работе после увольнения по переводу на предприятие, что пригласило - нет. Это уже принудительный труд, называется.
Нормальные организации когда пишут письмо с просьбой о переводе, согласовывают сроки увольнения, а не ставят перед фактом - просим уволить сегодняшним днем. И обязанности работника приступить к работе на следующий день после увольнения - нет, пока он не написал заявление о приеме на работу с конкретной датой, не предоставил трудовую книжку, паспорт и т.д. Как правило, в письме-ходатайстве пишут срок, в течение которого действует это приглашение (Это ж не означает, что если работодатель прислал письмо-ходатайство, то работник может прийти к нему через полгода и сказать - а вот у меня документ, вы обязаны...) |
25.01.2010, 13:49 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасиб, поняла
|
26.01.2010, 16:24 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, вот нашёл образцы писем о переводе:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=11
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 11:19 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, подскажите:
сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели.. после прошло 2 года , по трудовой он не работал.. такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу?? |
25.01.2011, 11:24 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы что думаете по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.01.2011) |
25.01.2011, 11:38 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю... Народ ни читать, ни думать не хочет в последнее время... Что происходит-то, а?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 12:00 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще раз перечитала данную тему...и в часности пост №22
Вроде бы как и ничего не мещает нам принять данного человека на работу..просто смутила меня такая запись в трудовой.. Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность... не стоит обобщать...думать и читать лично я умею... и данный форум читаю с большим удовольствием, черпая для себя, как для новичка в данной сфере много полезной информации.. |
25.01.2011, 12:03 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам, ув. Елена, прекрасного дня!
И! Добро пожаловать на форум! Присоединяйтесь! Будем спрашивать, отвечать, спорить и обсуждать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |