СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.03.2011, 15:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволить сотрудника отстраненного от работы на время служебного расследования?
Сотрудника отстранили от работы на время служебного расследования, завели уголовное дело. Как нам его уволить ? написаны акты о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. По какой статье правильно уволить сотрудника ??
Большое спасибо |
21.03.2011, 15:41 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
1. На каком основании отстранили от работы? Какой статье КЗоТ соответсвует? Какой документ издали для отстранения?
2. О каких прогулах идет речь, если вы сами отстранили? |
21.03.2011, 15:43 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Ждите решения суда, а уволить - за что????
__________________
Let happen whatever would happen. |
21.03.2011, 15:54 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как он материально-ответственное лицо его нельзя было оставлять, к тому же украденно на большую сумму денег. Как тогда уволить сотрудника по правильному ? может есть статья по недоверию ?
|
21.03.2011, 16:10 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Если хотите получить совет, ответьте на вопросы 1, 2.
Из вашего сообщения возник Вопрос 3. Должность сотрудника, соответствие должности перечню должностей, с которыми может заключаться договор о полной инд. мат. ответсвенности.Заключался ли такой договор, обозначалось ли в приказе о приеме, что с заключением договора о ПИМО? |
21.03.2011, 23:00 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|