СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2011, 21:42   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Альона Ярмоленко Посмотреть сообщение
Добрий день! Допоможіть будь ласка!!! Потрібен вводний інструктаж для єгеря в мисливському підприємстві. Дякую за допомогу!
Вступний iнструктаж проводиться з метою ознайомлення нових працiвникiв з вимогами охорони працi, промсанiтарii, протипожежноi безпеки, правилами внутрiшнього трудового розпорядку,.......... і так далі, тільки із специфікою роботи в вашому господарстві.
а це вам в допомогу:
http://stamet.org/minimum/index.html
посадові
http://www.jobs.ua/ukr/job_description/view/271/
http://www.vakansii.ua/ua/job-description/view/271/
http://www.profi.ua/ukr/job-descriptions/view/271/

и хороший сервис:
http://lmgtfy.com/

Давай я поищу в за тебя
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 12:25   #22
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Колеги, по моєму питанню: інструкції є,положення про службу ОП....і т. д. також є.
Мене цікавить:
1.Яким чином я можу проводити вступний інструктаж, коли я в Києві, а працівник приймається н роботу в десь в Хацапетівці. Припустимо,інструкції є на корпоративному порталі, але як працівник розпишеться в журналі?

2. Інструктаж на робочому місці. Корочку з навчального центру має керівник філії, а у працівника робоче місце в іншому населеному пункті. Як бути з підписом працівника в журналі.

3. Внутрішнє навчання з ОП,з чого почати?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 12:31   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
Мене цікавить:
1.Яким чином я можу проводити вступний інструктаж, коли я в Києві, а працівник приймається н роботу в десь в Хацапетівці.
Это Ваше внутренне дело, решайте его любым способом, но Вы обязаны соблюсти ЗУ "Про охорону праци"....
Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
2. Інструктаж на робочому місці. Корочку з навчального центру має керівник філії, а у працівника робоче місце в іншому населеному пункті. Як бути з підписом працівника в журналі.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель...
А что? Работник работает сам, без начальства над ним?
Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
3. Внутрішнє навчання з ОП,з чого почати?
С изучения ЗУ "Про охорону праци".....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 13:49   #24
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
Колеги, по моєму питанню: інструкції є,положення про службу ОП....і т. д. також є.
Мене цікавить:
1.Яким чином я можу проводити вступний інструктаж, коли я в Києві, а працівник приймається н роботу в десь в Хацапетівці.
А яким чином працівника приймають на роботу хто і де? Кому він пише заяву, здає трудову книжку і т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (08.04.2011)
Старый 08.04.2011, 15:07   #25
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Прошу вибачення, я не повно виклала інформацію. Кадри в Києві, документи пересилаються.Вступний інструктаж проводить служба ОП. Працівник не прииїздить в Київ подавати документи, тому і виникає проблема мокрого підпису в журналі.
Чи може служба ОП передоручити наказом проводити вступний інструктаж безпосередньому керівнику?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 15:25   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
Чи може служба ОП передоручити наказом проводити вступний інструктаж безпосередньому керівнику?
5.1.2. Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони
праці або особа, на яку наказом по підприємству (рішенням
правління) покладено ці обов'язки,
а з учнями в навчально-виховних
закладах - викладач або особа, компетентна в питаннях охорони
праці, на яку наказом по навчально-виховному закладу покладені ці
обов'язки. На великих підприємствах окремі питання вступного
інструктажу можуть висвітлювати відповідні фахівці.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0095-94
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2012, 15:08   #27
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановні коллеги підкажіть будь-ласка чи повинен проходити вступний інструктаж директор (власник) підприємства, якщо він його сам і проводить, а фірма складається всього з 10чол. Дякую.
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2012, 16:11   #28
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Ні.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2012, 16:30   #29
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

чому виникло це питання у нас була перевірка з інспекції по надзвичайним ситуаціям і в приписі було зауваження, що директор непройшов вступний інструктаж, що можна відповісти на цей пункт припису?
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2012, 16:48   #30
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dgulia.rv Посмотреть сообщение
чому виникло це питання у нас була перевірка з інспекції по надзвичайним ситуаціям і в приписі було зауваження, що директор непройшов вступний інструктаж, що можна відповісти на цей пункт припису?
5. Інструктаж з питань охорони праці

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони
праці підрозділяються на: вступний, первинний, повторний,
позаплановий та цільовий.
5.1. Вступний інструктаж
5.1.1. Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться
з:
усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну
або тимчасову) незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією
професією або посади;

Другое дело кто должен провести директору? Лицо его замещающее согласно приказа, обученное и имеющее право проводить инструктажи.

DDi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA