СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
11.03.2011, 13:33 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
а каким видом деятельности занимаеться ваша компания?
|
11.03.2011, 14:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ужас!!! Я все время был уверен, что такого не может быть. Как бы там ни было, но предварительно пройти курс обучения и получить "корочки" просто необходимо. А ваш директор спокойно спит?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 14:29 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Бывает даже такое: привели девочку на эту должность (протеже директора)....на мой вопрос: вы получили спецодежду? Ответ: а зачем? Я же ИНЖЕНЕР!! -Ну, мы же завтра едем на объекты с очередной проверкой, там - грязь по колено, за шиворот с градирен капает....дорог асфальтированных нет, всюду стройка... Ответ: - А зачем? Я буду сидеть в кабинете...Я - инженер и грязь месить не собираюсь... - Так, чалочные же Вы хотя бы должны проверить...Там уже срок вышел, надо проверить, рабочие жалуются...Спецодежду осмотреть...каски... Ответ - я вся в ступоре: - Во-первых, не чалочные, а ЧЕЛНОЧНЫЕ..а во-вторых, я за челноков отвечать не собираюсь...уже отъездила свое, почелночила.... Я долго думала, что она этим хотела сказать... Ну, потом, все-таки порвался строп, хорошо - не убило никого трубой...девочка больше не работала.... А насчет того, что нет опыта работы у Клевера..так это дело наживное, было бы желание.. Почитает книжки, НПА, методички, журналы, почитает несколько форумов на тему охраны труда, получит корочку, да и будет работать потихоньку... Мы же все не рождались с опытом работы.... Думаю, все наладится, при желании...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (11.03.2011) |
11.03.2011, 15:46 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
11.03.2011, 15:53 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
"или инженер ОТ на доске почета, или директор за решеткой" хотя мне "старики" рассказывали, что в сталинские времена ИОТ сажали больше, чем директоров |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Mardge (05.10.2011) |
11.03.2011, 15:54 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На обучение я уже записался, но оно начнеться только через 2 - 3 недели. Хочу начать уже что-то делать, а не седеть ждать пока меня кто-нибудь чему-нибудь начнет учить...
|
11.03.2011, 16:05 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
http://vintu.org.ua/ http://ohrantruda.com/content/view/41/88/ http://nop.org.ua/ http://prombezpeka.com.ua/ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Клевер (11.03.2011) |
12.03.2011, 12:26 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
12.03.2011, 12:45 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
http://bs-staff.com.ua/ids_op/date_full/1021_360_1.html
http://bs-staff.com.ua/ids_op/date_f...21_1547_1.html Последний раз редактировалось Anre; 12.03.2011 в 13:24. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Клевер (31.03.2011) |
07.04.2011, 17:32 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вступний інструктаж
Добрий день! Колеги,прошу Вашої допомоги. Я єдиний інспектор з охорони праці,працюю в Києві в головному офісі компанії,яка має філії по всіх областях та підроділи по райцентрах, які в свою чергу поділяються на відділи.....
Як правильно організувати процес проведення інструктажів,якщо зовнішнє навчання пройшли - інспектор з ОП і Керівники філій. Для решти працівників провести внутрішнє навчання?Що для цього потрібно. Чи можна висилати сканкопія сторінки журналу, для того щоб працівник розписався і прикріплювати копію з підписом до оригіналу журнала. Буду вдячна всім за допомогу. |