СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2012, 00:13   #1
Emily
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проверка по анонимке

На руководителя учреждения якобы пришла анонимка в Управление (подписанная собирательным понятием "трудовой коллектив"), в которой как будто бы говорится о финансовых махинациях.
По Закону про звернення горомадян, как известно, анонимки не рассматриваются, но эту якобы взяли во внимание и назначили проверку (хотя, заместитель утверждает, что проверка - плановая ).
Вопросы:
1. Если решили заявление рассмотреть, то должны ли ознакомить директора с полным текстом? Он утверждает, что учитывая, что обращение анонимное, полный текст ему не предоставили (не имели права!), а только по телефону ознакомили с содержанием.
2. Если уж назначили проверку, то должны ли были о ней предупреждать? Теперь мы пребываем в ее ожидании.
3. Якобы порекомендовали ему написать ответное письмо от трудового коллектива, подкрепленное подписями, в котором указать все его заслуги. Может ли это иметь воздействие в данном случае?

В общем, некоторым членам коллектива это кажется инсценировкой.
Интересно мнение форумчан. Заранее благодарю за ответы.
Emily вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2012, 02:42   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Лично для меня существа дела нет , если есть "якобы", как будто...:

Цитата:
Сообщение от Emily Посмотреть сообщение
На руководителя учреждения якобы пришла анонимка..в которой как будто бы .
К чему отвечать, если нет сути вопроса, которого, собственно, и нет, коль - якобы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2012, 11:35   #3
Emily
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Лично для меня существа дела нет , если есть "якобы", как будто...:
Лично для меня - тоже, но при этом директор созвал собрание коллектива, на котором рассказал страшилки про то, что из-за этой кляузы учреждение попало в черный список, теперь нам не будет выделено финансирование, будут проводиться различные проверки и т.д. и т.п...
А в коллективе отсутствуют юристы, которые могли бы разъяснить, возможно ли такое в принципе по результатам заявления, которое и рассматриваться-то не должно...
Потому интересны мнения специалистов.
Emily вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2012, 13:03   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Еще раз: действовать надо только в том случае, если есть ДЕЛО!
Нет дела - нет действий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Emily (23.12.2012)
Старый 24.12.2012, 11:50   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Emily Посмотреть сообщение
возможно ли такое в принципе по результатам заявления, которое и рассматриваться-то не должно...
Мы живем в удивительной стране, и все остальные страны завидуют нам!
У нас возможно все...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 21:23   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 8. Звернення, які не підлягають розгляду та вирішенню

Письмове звернення без зазначення місця проживання, не
підписане автором (авторами), а також таке, з якого неможливо
встановити авторство, визнається анонімним і розгляду не підлягає.
Не розглядаються повторні звернення одним і тим же органом
від одного і того ж громадянина з одного і того ж питання, якщо
перше вирішено по суті, а також ті звернення, терміни розгляду
яких передбачено статтею 17 цього Закону, та звернення осіб,
визнаних судом недієздатними.
Рішення про припинення розгляду такого звернення приймає
керівник органу, про що повідомляється особі, яка подала
звернення.
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/393/96-вр
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Lorata (25.12.2012), Мотя (25.12.2012)
Старый 24.12.2012, 21:37   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Похоже на проверку лояльности персонала в госорганизации ( старая школа, однако)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 11:10   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Похоже на проверку лояльности персонала в госорганизации ( старая школа, однако)))
Да, похоже, но не факт.
Мы исходим из того, что участники действа люди адекватные, и действуют в рамках закона. А если это не так и все намного прозаичнее? Ну вот решил кто-то, что изложенные в анонимке факты нужно проверить, и все тут, и плевать ему на то, что в каком то там законе, который он не читал, прописано, что анонимка "розгляду не підлягає"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA