СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.01.2019, 11:11 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если в течении первого года работы на предприятии право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии, то в дальнейшем, как говорится в ст.10 Закона: Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Aurora (09.01.2019) |
09.01.2019, 14:35 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю за терпение) и еще последний вопрос: если женщина использовала только часть своего ежегодного отпуска и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, после выхода на работу она имеет право забрать свою не использованную часть ежегодного отпуска?
|
09.01.2019, 14:38 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Конечно У нас отпуска не "сгорают"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Aurora (09.01.2019) |
09.01.2019, 14:45 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
То есть после выхода на работу следующий отпуск предоставляется тоже полный или пропорционально отработанному времени (с даты выхода на работу до даты окончания рабочего периода)? Например: 05.11.18-07.06.19
|
09.01.2019, 14:55 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Пропорционально отработанному времени.
Период, когда женщина находилась в отпуске по уходу (т.е. фактически не работала), не включается в период для предоставления отпуска.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Aurora (09.01.2019) |
09.01.2019, 15:04 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
к предыдущему вопросу: когда женщина взяла часть ежегод.отпуска, а потом ушла в отпуск по уходу до 3х лет. Вы сказали что оставшуюся часть она может использовать после выхода на работу. Это будет правильно даже в том случае, если она не отработала полный рабочий год до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
|
09.01.2019, 15:21 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Это будет правильно. Она вообще могла использовать полный отпуск 24 дня до начала отпуска по уходу, т.е в 2014 году. Но она этого не сделала, а отпуск-то заработала честно Так что, всё Вы правильно сделали: и старые долги отдали, и новые не наделали.
А что касается мнения Вашей коллеги про "новый" период для отпуска, я уже как-то писала об этом. Это, так сказать, "старая школа". Сейчас так не делаем, период отпуска не изменяется и считается с даты приема. Количество дней отпуска может изменяться из-за воспитания деток, а даты - никогда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Aurora (09.01.2019) |