СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2018, 18:55   #101
Oxanik79
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию номенклатура в средине года

Добрый день.
Приступила к обязанностям на новом месте работы. И обнаружила, что к кадровым приказам в одной папке под одной нумерацией с начала года ведуться:
1 Приказы о приеме увольнении, переводе
2 Приказы о командировках
3 Приказы об отпусках

Что сейчас делать с номенклатурой и дальнейшим ведением делопроизводства. Можно ли в середине года "развести" приказы по правильному. И как это сделать сейчас.
Oxanik79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2018, 15:04   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxanik79 Посмотреть сообщение
...Что сейчас делать с номенклатурой и дальнейшим ведением делопроизводства. Можно ли в середине года "развести" приказы по правильному. И как это сделать сейчас.
Ничего сейчас не делайте, а по окончанию года разделите их по срокам хранения.
А в следующем году сделаете по новому.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 17.04.2018, 18:38   #103
Oxanik79
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю
Oxanik79 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxanik79 за это полезное сообщение:
Andry (17.04.2018)
Старый 01.08.2018, 20:40   #104
star.dnepr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, приказ "Про встановлення розміру
коефіцієнта коригування у випадках збереження
середнього заробітку" - это приказы по основной деятельности?
Спасибо!
star.dnepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2018, 10:27   #105
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

По основной.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
star.dnepr (03.08.2018)
Старый 06.11.2018, 12:08   #106
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию накази на штатний розпис

Доброго дня. Прошу допомоги у вирішенні питання, щодо штатного розпису та терміну його зберігання? На підприємстві накази на затвердження штатного розпису та зміни до нього з 2015 року велись і реєструвались, як накази з кадрових питань тривалого строку зберігання. Чи це правильно? Чи все ж таки це накази з основної діяльності? І що тепер робити, як бути?
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2018, 12:33   #107
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 377
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 166 раз(а) в 130 сообщениях
По умолчанию

По основной деятельности. ШР касается не только кадровых вопросов
Да ничего не делать, вести дальше правильно - и всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (06.11.2018)
Старый 06.11.2018, 12:39   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Прошу допомоги у вирішенні питання, щодо штатного розпису та терміну його зберігання?
Згідно ст.37 "Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів", затвердженого наказом Мінюста від 12.04.2012 № 578/5, штатні розписи повинні зберігатися 75 років.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
На підприємстві накази на затвердження штатного розпису та зміни до нього з 2015 року велись і реєструвались, як накази з кадрових питань тривалого строку зберігання. Чи це правильно?
Ні, це неправильно.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Чи все ж таки це накази з основної діяльності? І що тепер робити, як бути?
Так, це накази з основної діяльності. Як теперь бути? Старі накази залиште так, як було, і зберігайте 75 років, а нові вже реєструйте як накази по основній діяльності.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (06.11.2018)
Старый 06.11.2018, 12:39   #109
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
По основной деятельности. ШР касается не только кадровых вопросов
Да ничего не делать, вести дальше правильно - и всё
Дякую. А якщо з нового року почати вести правильно, не хочеться в кінці року розбивати накази, це не буде суттєвою помилкою
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2018, 12:40   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

От і ведіть з нового року правильно, а старі залиште як є.
Суттєвою помилкою буде неправильне визначення терміну зберігання, а те, в якому журналі обліку зареєстрований наказ, в даному випадку не відіграє значної ролі.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (06.11.2018), ktd_16 (06.11.2018)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»