СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2009, 13:28   #1
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Временное исполнение обязанностей начальника отдела

Здравствуйте!Поздравляем Всех с новым годом!
Подскажите пожайлуста. Возможна ли такая ситуация.
Начальник отдела ушла в отпуск по уходу до трех лет, исполнение обязанностей начальника отдела возлагают на ведущего юрисконсульта, на место ведущего берут по срочному трудовому договору работника со стороны. Можем ли мы это делать?
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2009, 16:45   #2
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая коллега!
Вас тоже с Новым годом. Согласно вашей логике на одной и той же должности могут оказаться сразу два специалиста. Если у вас есть т.н. декретная должность руководителя, то на именно на нее и можно назначать (или переводить существующего сотрудника, либо принимать извне) временно, на период декретного отпуска основного работника. В противном случае получится масло-масленное. Понимаю ваши трудности. Своего основного работника переводить на временную (декретную) должность вроде как бы не хочется. Принять на эту должность, опять же временную человека с "рынка" иногда бывает затруднительно.... Если в вашей организации есть реальные объёмы работы и сотрудник просто необходим, то можно заключить срочное трудовое соглашение с претендетом на работу...и выполнять поставленные задачи. Либо добавляйте в штатном расписании еще одну должность...Либо договор подряда....Либо.... Но вообщем по сути вопроса я наверное ответил.
Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 08:35   #3
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за поздравление.

А по сути вопроса я не поняла? возможно ли возложить исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего юрисконсульта и при этом что должность ведущего становится вакантной?
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 12:24   #4
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая коллега!
При возложении обязанностей сотрудник продолжает занимать свою должность и следовательно его должность не вакантна. Вы ведь не перевели (назначили) его, а только возложили обязанности.
Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2009, 11:16   #5
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

а если назначить, то тогда должность становится вакантной?
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 16:55   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,522
Вы сказали Спасибо: 2,501
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Да, если временно перевести на декретную должность юрисконсульта, то его должность окажется временно вакантной.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 15:47   #7
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ежели я не ошибаюсь,то можно в должностных обязанностях дописать пару предложений...и ничего и никого переводить никуда не нужно)
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2018, 16:12   #8
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може паспортист - не посадова особа (органи місцевого самоврядування) виконувати обов'язки завідувача сектору (посадова особа)
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2018, 12:46   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,297
Вы сказали Спасибо: 3,737
Поблагодарили 7,572 раз(а) в 4,369 сообщениях
По умолчанию

Тимчасово, на період відпустки - може.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2018, 21:57   #10
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации: работаю рекрутером в отделе подбора, увольняют начальника отдела обучения и меня по совместительству на 0,3 ставки принимают на эту должность. Насколько это оправдано законодательно? Мне кажется, это немного разный уровень должностей
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»