СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2018, 14:02   #1
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 111
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Неявка з нез'ясованих причин, що з оплатою?

Працівник цілий місяць не з'являється на роботу, весь час обіцяє принести лікарняний листок. Вже відправили додому лист - запит. Але січень-місяць закінчився, в табелі проставлено НЗ. Чи має право бухгалтер не нараховувати з/пл за січень.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2018, 14:05   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,734 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Не лише має право, а і зобов'язана не нараховувати зарплату за невідпрацьовані дні!
За що ж йому платити, якщо він навіть на роботу не ходив?!
Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (09.02.2018), Larysa (13.04.2018), nata33 (06.02.2018), Trine1 (07.02.2018)
Старый 13.04.2018, 15:57   #3
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 65 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию за прогул не увольняем, какие доки нам нужны

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули)
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть прогульщик 4 дня (дома запил), оправдательных документов нет, директор увольнять не будет, сказал - выговор ему, в табеле - 0 и пусть работает дальше, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ (для основания, что в табеле 0 и з/п за эти дни не начисляется):
- 1) приказ по предприятию (или кадрам?) о создании комиссии для выяснения почему человек отсутствует; 2) акт, с подписью 3 членов комиссии, что человек отсутствует; 3) объяснительная прогульщика; 4) приказ по предприятию объявить выговор (И/ИЛИ В ПРИКАЗЕ УКАЗАТЬ, ЧТО ЗА ЭТИ ДНИ З/П НЕ НАЧИСЛЯТЬ)
ЭТОГО ДОСТАТОЧНО БУДЕТ? или ещё какие-то документы нужно подготовить для основания не начисления з/п?
- И НУЖНО ЛИ ЭТИ ВСЕ АКТЫ/ПРИКАЗЫ/ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПОДКАЛЫВАТЬ К ТАБЕЛЮ? подскажите, пожалуйста, я первый раз с этим сталкиваюсь
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2018, 17:09   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,569
Вы сказали Спасибо: 1,646
Поблагодарили 3,813 раз(а) в 1,837 сообщениях
По умолчанию

Два приказа по кадрам:
1. приказ на прогулы без уважительных причин. Я в приказе не пишу о том. что ЗП не начисляется. Бухгалтер это должен понимать.
2. выговор


Ознакомить с приказами прогульщика.

Прикалывать к табелю ничего не нужно, приказы хранятся с приказами, основания для приказов в папке оснований.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Larysa (16.04.2018)
Старый 16.04.2018, 09:42   #5
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 65 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Вика, спасибо Вам огромное
а приказ по кадрам на прогулы написать просто как констатирующий факт документ? годится такая формулировка:
1. Иванов И.И., нач. отдела АСУ, отсутствовал на работе 2,3,4,5 апреля 2018 года, оправдательных документов не предоставил.
2. На время отсутствия Иванова вменить выполнение обязанностей нач.отдела АСУ пЕТРОВУ пп, гл.специалисту отдела, с доплатой 50% суммы оклада нач.отдела АСУ.
2. Объявить выговор Иванову И.И. за прогулы без уважительной причины.

Последний раз редактировалось Larysa; 16.04.2018 в 09:46. Причина: дописала вопрос об оплате выполняющему обязанности
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2018, 10:19   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,569
Вы сказали Спасибо: 1,646
Поблагодарили 3,813 раз(а) в 1,837 сообщениях
По умолчанию

Приказ на и.о. нужно делать в первый день, когда прогульщик не вышел на работу, с формулировкой: на час відсутності .......з 10.03.18 в.о. за "посадою" покласти на......"

Приказ на прогулы я делаю с таким текстом
Цитата:
"Сидоренку І.І., робітнику з благоустрою відділу побуту, вважати прогулами без поважних робочі дні з 12 березня 2018 року по 02 квітня 2018 року, в звязку з відсутністю документів, що підтверджують причину відсутності на роботі"
Підстава: службова записка відділу головного енергетика Іванова С.А,, акти про відсутність на роботі, пояснювальна Сидоренка І.І.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (19.04.2018), Larysa (16.04.2018)
Старый 16.04.2018, 10:27   #7
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 65 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Вика, спасибо Вам огромное
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Вика_86 (16.04.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»