СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2018, 04:18   #481
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Просто графы для изменений в графике отпусков нет,к графику приложить копию заявления может быть?
М-м-м-м...
А что Вам дает изменение графика отпусков? Какой КПД от этого изменения?
Есть утвержденный график. Работник пожелал перенести свой отпуск. Собственник согласился. О том, что отпуск работника перенесен, знает и сам работник и собственник. Все! Кому еще нужны эти изменения в графике? Другим работникам? А для какой цели?
Не могу взять в толк...

За время моей трудовой деятельности очень часто и густо работники переносят отпуск...Но я ни разу не видела, чтобы еще и график постоянно, при этом, меняли...или вносили, какие-то, в него изменения, или выпускали приказ по поводу этих изменений...
Ведь, есть заявление работника на отпуск, есть "согласовано", "предоставить", "перенести".....собственника...что еще надо?

У меня вопрос тоже: а Вам для какой цели необходимо внести изменения в график отпусков?

И еще я не поняла вот чего:
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
к графику приложить копию заявления может быть?
Зачем?
У Вас этот график где находится? В папке? На информационном стенде?
А заявления на отпуска - где?



Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Зачеркивается старое, дописывается новое. на свободном месте пишется примечание
А зачем зачеркивать? Пусть так остается. Ведь, этот график - утвержденный! Он не изменится от того, что работник перенес отпуск. График отпусков на год вперед можно назвать - планом! А перенос отпуска - фактом! Ведь, план выработок, изготовления продукции,...например, Вы никогда не сможете изменить! Коль уже это все запланировано! А вот факт выполнения этого утвержденного плана - вещь изменчивая....
Обычно, в графиках отпусков есть последняя колонка "Примечание", в которой и запишется, что, по факту, отпуск был предоставлен в июле, а не в апреле, как запланировано.
В противном случае - для чего эта колонка? Что в примечании, обычно, пишут?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (03.04.2018), Марфушенька (03.04.2018)
Старый 03.04.2018, 15:28   #482
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...А зачем зачеркивать? Пусть так остается. Ведь, этот график - утвержденный! Он не изменится от того, что работник перенес отпуск.
А для удобства пользования и чтобы избежать накладок и совпадений - когда следующий работник будет просить перенести отпуск, то откроете график, и увидите реальную картину - кто и когда...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (21.06.2018)
Старый 03.04.2018, 16:41   #483
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,193
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,748 раз(а) в 1,524 сообщениях
По умолчанию

Это в "Экселе" делать удобнее)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Марфушенька (21.06.2018)
Старый 04.04.2018, 00:12   #484
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
чтобы избежать накладок и совпадений
Я еще раз не понимаю: как можно править то, что уже утверждено?
Есть план - график, есть факт его выполнения - переносы, деления, продления и т.д. И каждый раз, когда работник перенесет отпуск, либо поделит, либо еще что-то - Вы будете постоянно менять уже утвержденный график?
В таком случае - я не понимаю, для чего, вообще, нужен график?
И каким образом будут накладки и совпадения?
Если будут накладки и совпадения - собственник, вообще не перенесет никому отпуск....Для того и работает человек в ОК, чтобы следить за всеми изменениями....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А для удобства пользования
Вот и напишите в примечании - когда работник, по факту, пошел в отпуск....Сам График-то зачем менять? Приказ по изменению выпускать?
Смысл в чем?

График - это график! А переносы отпуска - это совершенно другое! Причем здесь запланированный утвержденный график отпусков к незапланированным переносам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2018, 13:30   #485
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 463
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
График - это график! А переносы отпуска - это совершенно другое! Причем здесь запланированный утвержденный график отпусков к незапланированным переносам?
Я тоже считаю, что график пусть себе спокойно в папочке лежит, всеми подписаный.
Для оперативной фиксации всех переносов отпусков, а их много, т.к. график составлен с указанием конкретных дат, я их вношу в Графики отпусков в 1С. Очень удобно - можно вывести данные как по отдельному работнику так и по датам начала отпусков.
Мне еще доработку сделали и я могу прямо из 1С рассылать уведомления сотрудникам о начале отпуска и формировать отчеты по месяцам с указанием запланированных и фактически использованных дней.
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ромашка за это полезное сообщение:
Aneta (05.04.2018), olievych (06.04.2018), Марфушенька (21.06.2018), Мотя (05.04.2018)
Старый 05.04.2018, 14:08   #486
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Ромашка, а вы получаете в 1С подтверждение, что работник ознакомился с уведомлением?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2018, 12:45   #487
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 463
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Это, нет. Я предупреждала клиента (сама я сотрудник компании-провайдера услуг по кадровому администрированию), что ознакомление должно быть под подпись. Но, поскольку компания-клиент является частью глобальной, и сотрудники завязаны на международных проектах, и 100% сотрудников внимательно читают почту и уведомления в том числе, было принято решение, что рассылки уведомлений достаточно.
В прошлом году, когда эта система начала работать, было несколько случаев, когда сотрудники не обратили во время внимание на уведомление и не оформили перенос отпуска. Решили все позже, пересчитали отпускные и дни отпуска. В этом году - тоже у же был случай. Но в общем - все работает.
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение:
Iren@ (06.04.2018)
Старый 21.06.2018, 12:30   #488
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста,после утверждения графика отпусков всем были выданы повідомлення про надання відпустки згідно графіку відпусток еще в январе за все периоды, но отпуска переносились на другие периоды,сейчас отправляем в отпуск по согласованию работодателя и работника,нужно ли делать еще повідомлення про начало отпуска или не надо,есть же заявление работника за две недели до начала отпуска.
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 12:56   #489
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Добрый день,подскажите пожалуйста,после утверждения графика отпусков всем были выданы повідомлення про надання відпустки згідно графіку відпусток еще в январе за все периоды,
"Повідомлення про надання відпустки згідно графіку відпусток" вы должны вручать каждому за две недели до начала отпуска согласно графика отпусков, а не в январе за все периоды.
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
но отпуска переносились на другие периоды,
Кем, зачем, и почему?
Порядок переноса ежегодных отпусков регламентируется ст.11 Закона "Про відпустки", у вас все сделано согласно этих требований?
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
сейчас отправляем в отпуск по согласованию работодателя и работника,нужно ли делать еще повідомлення про начало отпуска или не надо,есть же заявление работника за две недели до начала отпуска.
Если есть заявление за две недели, то вручать уведомление о начале отпуска не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (21.06.2018)
Старый 21.06.2018, 22:19   #490
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Заявление работника - не равняется письменному уведомлению работодателем, а заявление - приказу. Если работник написал заявление, это еще не значит, что ему отпуск дадут. В законе возложена на работодателя обязанность уведомить работника за две недели до отпуска по графику, а не наоборот. Да и вообще в законе написано, что ежегодные отпуска дают по графику, а не по заявлениям (кроме отпуска несовершеннолетним в первые 6 месяцев работы).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»