СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
28.02.2012, 15:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод при оптимизации госструктуры
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться!!!
Проходит оптимизация структуры организации численностью 71 шт.ед., сокращается численность на 7 шт.ед. (госслужащие) и вводится новое подразделение на 7 шт.ед. (не госслужащие), получается два штатных на 64 и 7 шт.ед. В связи с оптимизацией структуры сливают два отдела А и Б (6 и 12 шт.ед.) в один (14 шт.ед.) и другой отдел В численностью 6 шт.ед. превращается (перетворюється) в сектор из 4 шт.ед. У сотрудников отделов А, Б и В функциональные обязанности не меняются (только должность звучит по другому), а вот у руководителей меняется з/п и функциональные обязанности. Как правильно перевести работников? |
28.02.2012, 16:05 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если хоть кто-то что-то понял - с меня бутылка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
28.02.2012, 16:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ВСЕХ переводим по их собственному заявлению.точка.
ибо изменение существенных условий труда для экс-госслужащих-- налицо. для нетеряющих статус- возможно. |
28.02.2012, 16:23 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет организация одна, только два штатных, одно тайное
цитирую розпоряжение: "Скоротити загальну чисельність управління на 7 шт.од........... Утворити підрозділ у складі управління за рахунок скороченної чисельності....... Привести структуру управління та затвердити ШР на 64 од. Розробити та затвердити ШР підрозділу на 7 од." |
28.02.2012, 16:25 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я на такие вопросы не отвечаю. Извините.
И именно с этого надо было и начинать: у нас тут шухеры-махеры, нам надо еще более зашухерить...как сделать так, чтобы шухеры-махеры не были видны никому. И не вводить нас в заблуждение. Нельзя так. Ведь из Вашего поста было видно, что не совсем все чисто... Бутылка уходит мне!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kviki (28.02.2012) |
28.02.2012, 16:31 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Чтобы разобраться в этой ситуации нужно рассматривать по каждому отдельному человеку: что меняется в его условиях работы?
Если выводится его должность, и вводится другая - это перевод. Но только по его согласию. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ. Если его должность остается, но перемещается в другое подразделение - это перемещение, которое не требует согласия работника. Если должность просто выводится и вместо нее ничего не предлагаете - это сокращение, тоже п. 1 ст.40 КЗоТ. Если должность остается, но меняется уровень з/п, рабочее время и т.д. - это изменение существенных условий труда, ст.32 КЗоТ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | kviki (28.02.2012) |
28.02.2012, 16:32 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
28.02.2012, 16:38 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если моя должность сокращается, а вы мне говорите, что сокращение не происходит, то мне очень интересно узнать, на какой должности я буду работать после "оптимизации", и на каком основании? |
|
28.02.2012, 16:41 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А слово-то какое придумали красивое для этого - "оптимизация"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kviki (28.02.2012) |
28.02.2012, 16:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Про тайное штатное я, если честно, ничего не поняла.
Поэтому отвечаю исходя из "нетайного" ШР. |