СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.04.2017, 11:56 | #241 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да вот же, в этой теме Вы сейчас и пишете - прочтите название ее.
Цитата:
А разве отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - это не отпуск? А что? И потом, я не могу ничего Вам сказать об увольнении в декрете прежде, чем мне Ваши бухи не разъяснят и не дадут ссылку на НПА, в котором дается разъяснение что такое декрет. Лично я не знаю, что такое декрет, где почитать - тоже, соответственно, и об увольнении в декрете я тоже понятия не имею. А Ваши бухи знают? Пусть покажут. Мы подождем. Мы - это я и коллеги! Коллеги тоже ничего не знают ни о каком декрете и об увольнении в декрете - это на всякий случай.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.05.2017, 17:34 | #242 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго времени суток!
И снова обращаюсь к вам за помощью. В налоговой изменение структуры, сокращение штата. Нахожусь в отпуске до 6-ти лет на основании справки ВКК. Переоформила на следующие 6 месяцев. Поскольку должность моя вместе с отделом сокращена, мне предлагают перейти на место основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет, аргументируя отсутствием вакансий. Со мной говорила начальник инспекции и я сдуру заявление написала, но приказ не подписывала еще. А чем это грозит мне? Могут ли меня уволить/сократить как только выйдет основной работник, если я буду находиться в отпуске до 6-ти лет? Или надо "требовать" основную должность и не подписывать уже приказ? спасибо! |
14.05.2017, 09:21 | #243 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Еще вопрос к предыдущему посту. А распространяется ли на меня действие закона ч.6 ст.179 КЗоТ, если основной работник выйти из отпуска по уходу до 3-х лет, меня все равно уволят? Спасибо! Последний раз редактировалось taysha; 14.05.2017 в 09:56. |
14.05.2017, 11:30 | #244 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мой любимый вопрос: а Вы тему читали? В ней есть ответы на Ваш вопрос!!!
Цитата:
Вас не имеют права уволить по инициативе собственника. ст.181 КЗоТУ. Пишите жалобу в прокуратуру. Т.к. уволить Вас не имеют права, то все остальные Ваши вопросы отпадают. П.С. Тему прочтите, здесь очень много раз этот вопрос обсуждался.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | taysha (14.05.2017) |
14.05.2017, 14:33 | #245 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, я перечитала тему, но по "временной" должности не нашла
Объясните для тех, кто родился ночью, простите, что переспрашиваю... Меня перевели на должность основного работника, находящегося в отпуске до 3-х лет. Выходит основной сотрудник в любой момент по сути и меня уволят днем раньше или на меня распространяются гарантии ст 179? Спасибо! |
19.05.2017, 12:01 | #246 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Приветствую...сотрудница находится в отпуске по уходу за 2 ребенком до 3х лет до 27.07.17, она хочет уволиться или по собственному или по переводу в организацию нашего профиля другого района, не выходя на работу к нам.
Мы это делаем так: та организация пишет нам письмо об увольнении 27.07.17 по переводу к ним, сотрудница пишет заявление нам 27.07.17 об увольнении по переводу и мы делаем приказ об увольнении по переводу 27.07.17 с выплатой компенсациии за отпуск? или у нас увольняется по собственному 27.07 и там ее принимают 28.07.? |
19.05.2017, 14:25 | #247 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но в любом случае 27.07.17 она не может работать в двух местах одновременно, увольнение по переводу 27.07.17, прием на новую работу по переводу 28.07.17 |
||
20.05.2017, 00:12 | #248 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можете изучить вот эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832 Цитата:
А стаж, дающий право на ежегодный отпуск? А отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.05.2017, 10:01 | #249 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я поняла, что сотрудница (не зависимо от формулировки по переводу или собственному желанию) все равно заканчивает работу на 1 предприятии 27.07.17, а 28.07.17 приступает к работе на 2 предприятии.
Предложила перевод. как тут связаны со всем этим стаж и право на отпуск |
23.05.2017, 08:49 | #250 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо за ответы...
Если все таки будет перевод...Мотя, как правильно оформить наше согласие на перевод?хотя мы ей это место работы и нашли по ее просьбе, т.к к нам далеко добираться-т.е. мы и так согласны И что Вы имели в виду за стаж, отпуск? мы ей выплатим компенсацию за неиспользованные дни отпуска |