СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.04.2011, 17:04 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это информация двухгодичной давности. В начале 2009 года отменили выплаты с 8-го дня для уволенных по п.1 ст.36, а где-то в мае того же года все "вернули в зад". Здесь на форуме мы тоже это обсуждали, поищите, если интересно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Trine (12.04.2011) |
12.04.2011, 18:17 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Это я помню, у меня даже была табличка такая, - по какой статье увольнения - что/когда/сколько, да на другом компе осталась, уда теперь нет доступа
То есть, если я правильно понимаю, с 2010 года ничего не поменялось? И если увольнение по ст. 38, но по уважительной причине (уход за ребенком) - то приравнивается к увольнению по соглашению сторон? (правда, мне тут другой нюанс становится неясен - если по уходу - то зачем в ЦЗ идти? - но это уже из другой оперы) |
12.04.2011, 22:18 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Если есть сомнения смотрите здесь: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...cat_id=8974721 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Trine (12.04.2011) |
12.04.2011, 23:00 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну Вы же знаете наших юристов - то ли не смогли, то ли не захотели
Большое спасибо за ссылку! То, что нужно! |
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Наталья Р (13.04.2011) |
13.04.2011, 17:16 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.04.2011, 07:31 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Извините, задержалась с ответом. Собственно, "нужно" это уже для меня - это докУмент "Про порядок реестрации...", который самостоятельно найти у меня не получилось.
А знакомая решила просто "по собственному", т.к. ей вдруг предложили хорошую "компенсацию" |
31.05.2011, 17:20 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
Увольнение сотрудника, выходящего из декрета, как неугодного
Доброго времени суток, коллеги! Хочу узнать ваше мнение и проконсультироваться одновременно. Разговор пойдет обо мне. Я работала в крупной транспортно логистической компании, в головном офисе, менеджером по персоналу, по словам руководства была лучшей(надеюсь не обманывали). В определенный период я стала в положении , работала почти все время не считая 1,5 мес, когда была на сохранении, зп в этот период получала в полном обьеме, хоть она и в конвертах, незадолго до моего декретного отпуска взяли человека в отдел. на мой вопрос: это мне замена, руководство(он же собственник компании) отвечало, что это просто еще 1 единица в отдел, уверяли, что мое место никуда не девается и ждет столько сколько нужно из декрета. В июне мне выходить бы на работу, но не тут то было. Теперь как говорят сотрудники в моих услугах не нуждаются, тоесть руководство не хочет что б я работала в компании, новый нач отдела сказала, что менеджеров по персоналу убирают из головного офиса и будут они только в Киеве на филиале, а мне предлагают место в архиве, заведомо зная, что мне это не подходит...Малоприятная ситуация, я остаюсь с ребенком без работы, при том, что компания уверяла, что они ждут. Что посоветуете вы, как поступать...? Заранее спасибо всем., как за совет, так иза ваше мнение.
|
31.05.2011, 18:04 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 18:08 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Начнем с того, что на время отпуска должность за вами сохраняется, это гарантирует ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Ну что тут скажешь, з/п в конвертах не для защиты интересов сотрудников придумана. А в идеале - сотрудник после отпуска выходит на работу, если его должность уже не нужна - его предупреждают о сокращении за 2 месяца, эти 2 месяца он спокойно работает, получая свою зарплату, потом его увольняют с выплатой выходного пособия, и через месяц он получает пособие по безработице в ЦЗ. Другого выхода, кроме как искать работу, я не вижу... |
|
31.05.2011, 18:09 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, ТС выйдет на работу, как положено, а вот - потом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |