СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.12.2009, 15:24 | #111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
23.12.2009, 15:32 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Факт неявки подтверждён, а поскольку сотрудника на рабочем месте нет, соответственно причину его отсуствия мы не знаем, поэтому и неявка по невыясненным обстоятельствам.
|
23.12.2009, 15:34 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо вам вже так не вистачає первинних документів, то можете на кожен "чих" (відсутність на роботі) кожного працівника складати доповідні-акти-тощо... |
|
23.12.2009, 15:35 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Нез"ясована причина (НЗ) тому так і називається, що підтвердити її нічим.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.12.2009, 20:03 | #115 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Всем спасибо !
|
22.08.2010, 11:13 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Табель учета рабочего времени. Бланк
Добрый день, уважаемые форумчане. Не могли бы вы поделиться бланком табеля учета рабочего времени форма П 12. Заранее благодарна. не смогла найти с поомщью поиска. И еще вопросик: нужно вести все три табеля или можно выбрать для себя наиболее оптимальный? И табель нужно вести в бумажном виде или можно вести электронном а в конце месяца распечатывать. Спасибо.
|
25.08.2010, 09:39 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уже почти два года, как Госкомстат рекомендовал новую форму - П-5:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2010, 12:57 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Добрый день форумчане! Вопрос немножко ни в тему, но о табеле. При проверке "трудовиков" нам сделали замечание, что мы не составляем график дежурств перед тем как составить табель. В графике сторожа обязаны рассписаться, и только после этого составляется табель. Некоторые работники не хотят подписываться ( ну у каждого свои тараканы). Скажите этот ГРАФИК , обязателен, док.подтверждений нигде не нашла. До сих пор работали без графика, только табель.
|
25.08.2010, 13:05 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е. Вы не соблюдаете ст.29 КЗоТ?
Я правильно поняла? Опять таки: до сих пор вы нарушали ту же ст. КЗоТ: Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Т.к. Вы не ознакамливаете охранников с ПВТР, в котором прописан график работы, коим в данном случае является график дежурств охранников, то Вы нарушаете КЗоТ! Ваши проверяющие абсолютно правы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.08.2010, 14:14 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Расписаться в согласии ПВТР они тоже отказались. И график дежурств он же ежемесячный и вот уже 4-й месяц мы с ними спорим. Свой отказ ни как не мотивируют, а "шеф" не увольняет потому, что тяжеловато найти замену (добираться тяжело). Но когда устраивались на работу в заявлении писали "Прошу...". Просто неприятно если опять будет замечание. Но "шефу" я тоже высказала свое фе, пусть он разбираеться. А в графиках пишу " ознакомлены, от подписи отказались". Ну вообщем как то так.
|