СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
31.03.2010, 21:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Правильно ли я считаю производительность труда в малой торговой фирме?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я считаю производительность труда в торговой фирме? 1. Выручка от реализации, тыс. руб. 10125 158182 2. Среднесписочная численность, чел. 2 10 3. Фонд заработной платы, тыс. руб. 205 3210 4. Производительность труда, тыс. руб. /чел. 5062 15818 5. Средняя заработная плата 1 работника, тыс. руб. 23 27 ПТ = выручка от реализации (беру данные из отчета о прибылях и убытках) / среднесписочную численность Правильно? Пробовала сделать табличку ровной, не получается((( Буду очень благодарна за помощь! Никто мне еще так и не ответил нигде. |
01.04.2010, 12:42 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Давненько я не всречала интереса к определению ПТ. Может только у студентов. Вот,что я нашла в интернете:
Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяется показа-тель «производительность труда». Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001.
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производи-тельность труда может измеряться по следующей формуле: ПрТ=q/Т где ПрТ -- производительность труда работников предприятия; q-- объем выполненных работ в натуральном выражении; Т -- суммарные затраты времени на выполнение данных работ. Количественное измерение производительности труда в натураль-ных показателях может использоваться при реализации товаров про-стою ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятель-ности (фасовка). Широкое распространение получил стоимостный метод опреде-ления производительности труда торговых работников. В зависимос-ти от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как: а) среднечасовая по формуле: ПРТвр = (Т/Об)/Нчас, где ПрТвр -- среднечасовая производительность труда работников; Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.); Нчас -- количество отработанных человеко-часов за анализируемый период, б) среднедневная по формуле: ПРТДн = (Т/Об)/Ндн где ПрТДн -- среднедневная производительность труда работников; Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.); Ндн-- количество отработанных человеко-дней за анализируемый период. в) на одного среднесписочного работника по формуле: ПрТдн =(Т/0б)/Ндн где ПрТдн -- производительность труда на одного среднесписочного работника; Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.); Ндн -- среднесписочная численность за анализируемый период (чел.). Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника. Как и любому стоимостному показателю, показателю произво-дительности труда присущи определенные недостатки: * стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реа-лизации различных товарных групп. Поэтому изменение ассорти-ментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда; * в условиях инфляции стоимостный показатель производитель-ности труда будет возрастать даже при фактическом снижении про-изводительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарообо-рота, приходящегося на одного работника в единицу времени с уче-том индекса цен и ассортиментного состава. Уровень производительности труда работников торговых пред-приятий определяется следующими факторами: * структурой и объемом товарооборота, * широтой ассортимента; * укомплектованностью и текучестью кадров, * организацией труда и степенью механизации торговых процессов, * квалификационным и профессиональным уровнем работни-ков и др. |
01.04.2010, 14:27 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, ЗИНУЛЯ!
Вы единственный человек, который ответил на этот вопрос, а я много у кого пыталась узнать Вы угадали, я пишу диплом Я только хотела уточнить еще. Фирма занимается оптовыми продажами канцтоваров, открыта в сентябре 2008г. Цифры, которые я указала, придуманы мной, потому что официально в компании работает 1 человек, а тема диплома "с*овершенствование системы управления персоналом", а с таким количеством персонала ничего не придумаешь) Вы написали, что: в) на одного среднесписочного работника по формуле: ПрТдн =(Т/0б)/Ндн где ПрТдн -- производительность труда на одного среднесписочного работника; Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.); Ндн -- среднесписочная численность за анализируемый период (чел.). Ту формулу по подсчету ПТ я взяла из аналогичных дипломов. Ее все таки можно использовать, это не будет ошибкой? Дело в том, что я не знаю, где мне найти такой показатель, как товароборот, т.е. в каких документах это написано. Может быть ВЫ знаете? (собственно поэтому и спрашиваю еще раз можно ли ПТ по выручке считать...) Можно еще пару вопросов? - по моим данным получается, что коэффициент опережения темпов роста ПТ над темпами роста з/п на 1 работника=2,67. Везде написано, что ПТ должна быть больше з/п, но при этом не написано, в каких пределах темпы роста ПТ могут превышать темпы роста з/п. Вот мне и не понятно, стоит ли разрабатывать предложения по увеличению з/п или же все нормально. ??? - вас не смущают цифры по всем показатеям, которые у меня получились (ведь рост ПТ, з/п огромны)?Правдоподоба ли такая ситуация? |
01.04.2010, 16:11 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
По-моему Вы "немного" перегнули. Даже в советские времена таких опережающих темпов ПТ над ЗП не припомню ( если, конечно, у меня не склероз).
А вот что касается остальных Ваших вопросов - я бы советовала активнее пользоваться интернетом. Я ведь там взяла ответ на предыдуший вопрос. По-поводу товарооборота : http://www.akdi.ru/buhuch/prakt/0920.HTM Удачи! |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Hru (02.04.2010) |
02.04.2010, 10:32 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да пользуюсь, я пользуюсь интернетом, просто не всегда получается найти то, что нужно из-за неправильного формулирования вопроса)
Спасибо Вам большое, ВЫ мне ОЧЕНЬ помогли!!! |
02.04.2010, 11:02 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я рада
|
02.04.2010, 12:47 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мне неловко, но я спрошу.
Прочитала я статью прго товароборот и сделала вывод, что в моем случае ПТ надо считать по валовому доходу. Далее я стала еще раз читать статью. И нашла вот такие нестыковки: "Вопрос о применении показателя товарооборота или валового дохода для расчета тех или иных лимитированных показателей предприятиями торговли (предприятиями осуществляющими торговую деятельность) на протяжении длительного времени оставался спорным и неурегулированным на нормативном уровне." "Выбор показателя товарооборота или валового дохода при осуществлении торговой деятельности тесно связан и с определением суммарного размера страховых взносов в размере 1% при отнесении их в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)." "Для того, чтобы определить какой показатель брать за основу прежде всего необходимо выяснить, есть ли разница между понятиями выручка от реализации продукции (работ, услуг) производственного предприятия и выручка от реализации товаров (товарооборотом) предприятия торговли." После этого я запуталась совершенно. Товарооборот-это валовый доход или товароборот-это выручка от реализации товаров в торговле??? П.С. И вот так во всем. Теперь никак еще не пойму разницу между валовым доходом и валовой прибылью. В интеренет все по-разному пишут. Я плачу((( |
02.04.2010, 13:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если бы мы все плакали о каждой нестыковке наших законов, то затопили бы Украину похлеще весенних паводков...
Выберите что-то одно и от него пляшите. Если спросят, почему выбрали именно это, отвечайте: так решил автор (т.е. Вы)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Hru (02.04.2010) |
02.04.2010, 13:28 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А вот это уже к бухгалтерам
http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sc...?RSuigwuuhuwuy или так, как советует Анатолий |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Hru (02.04.2010) |