СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.02.2010, 13:13 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
А подскажите, если заявление на увольнение по собственному желанию написано от 17.02.2009г. и отправлено в управляющую компанию в этот же день по почте (заказным с уведомлением и описью вложения), от какой даты будет идти отсчет 2х недель? 17.02.09 или дата получения письма в компании (рег. входящего)? |
18.02.2010, 13:27 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Отсчет будет идти от 17.02.2010, к тому же в заявлении должна быть указана дата предполагаемого увольнения 02.03.2010. Если приказ на увольнение будет подписан руководством и не будет никаких переносов дат и поблем с увольнением.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение: | Алька (18.02.2010) |
18.02.2010, 13:35 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А какие могут быть проблемы и разбирательства?! Согласно КЗоТ отработка две недели и не больше?! И если быть точными, то от 17.02.10г. две недели - то дата увольнения 03.03.2010
Последний раз редактировалось Алька; 18.02.2010 в 14:15. |
18.02.2010, 13:35 | #74 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Думаю отсчет двух недель пойдет с момента регистрации этого заявления-письма как входящее, вернее с даты, которая будет в уведомлении что письмо вручено.
Цитата:
А почему заявление решили подавать именно таким образом? |
|
18.02.2010, 14:52 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если головная компания находится в другом городе, то:
1. Пишете заявление на бланке, визируете его у своего непосредственного руководителя, сканируете. Скан-копию направляете в ОК по корпоративной электронке, оригинал - почтой в головную компанию. 2. Если непосредственный руководитель также находится в другом городе, то сначала направляете ему заявление, он выражает свое согласие (положительный для Вас исход), а потом с этим согласием (в теле письма или на сканкопии опять же) направляете в ОК. 3. Созваниватесь с ОК и договариваетесь, какой датой будет произведено Ваше увольнение. Вообще позвоните в ОК, уточните, как Вам дальше взаимодействовать. В каждом подразделении работают люди и везде с ними можно договориться. ЗЫ. не забывайте ставить уведомление о прочтении в электронке.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Алька (18.02.2010) |
18.02.2010, 17:33 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но в данной ситуации увольняестя генеральный директор, и от ОК мало что зависит, все решает собственник.
|
18.02.2010, 21:01 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а с гендиром не было контракта?
и в любом случаем, разве собственник инопланетянин? с ним разве нельзя договориться?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.02.2010, 09:18 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
В моей практике был такой случай, было написано заявление и отправлено секретарю собственника, только утром, в течении дня я созванивалась и уточняла подписал собственник заявление или нет, параллельно заявление отправила в ЦО ОК, что бы они тоже были в курсе событий и также в течении дня их теребила, концу дня заявление было подписано и принято решение отпустить человека с богом, а потом было целых две недели что бы найти замену и передать дела.
|
19.08.2013, 11:33 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление на увольнение.
Добрый день. Как правильно должно быть написано заявление, если работник планирует уйти 30.08, то он пишет - прошу уволить 30.08 и подает заявление 16.08 или он пишет - прошу уволить с 16.08 и подает его этого числа, а потом еще работает 2 недели?
|
19.08.2013, 12:43 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Правильно будет "Прошу уволить по собственному желанию 30.08.2013" и подать нужно за 2 недели до желаемой даты, т.е. 16.08.13.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | den_com (19.08.2013) |