Окончание декретного + увольнение

[Деточка]

Как кадровику мне надо знать, сколько человеку предстоит дней отработать, потому как на эту должность надо принять другого.

[kozur]

Сообщение от Деточка

Но при денежном возмещении бухгалтерия не знает, как это все показывать в отчетах, потому как деньги за прошлые года...

М-да , видели, видели, но такого еще не видели.

А человек согласен отрабатывать?

Сообщение от Деточка

какую сумму надо возвращать, в эквиваленте прошлой ЗП или нынешней? Из этого будет понятно, сколько дней придется отработать сотруднице сейчас.

Интересно у Вас: оказывается размер з/п влияет на количество отпуска.

При отпуске в 24 дня, ей придется отработать приблизительно 3,5 месяца.

[Mardge]

Сообщение от Деточка

Как кадровику мне надо знать, сколько человеку предстоит дней отработать, потому как на эту должность надо принять другого.

Что значит "предстоит отработать"?
Сотрудница согласна работать, или написала заявление об увольнении? Если написала заявление, да еще и уважительную причину указала, уволить Вы ее обязаны, не смотря на перерасход отпуска и невозможность удержания из з/п.

[kozur]

Mardge, ну у них же уважительная причина

Сообщение от Деточка

бухгалтерия не знает, как это все показывать в отчетах, потому как деньги за прошлые года...

Совет буха по з/п:
Д-т 661 К-т 92 или 231 - минус сумма отпускных, с этой суммы минус подоходный налог, минус единый взнос, разница в кассу.
661 закрыли 301 (кассой).

[Mardge]

Сообщение от kozur

Mardge, ну у них же уважительная причина

[Деточка]

Спасибо за сарказм! Сразу видно, что люди хотят помочь, поделиться опытом и знаниями! Я к бухгалтерии не имею никакого отношения, да и не должна. Все эти Д-к и К-т в должностных инструкциях кадровика я как-то не встречала! А человек работал у нас в 2009 году, в отпуске был в том же году и в отпуск по уходу ушел тогда-же. Взносы с его ЗП (т.е. отпускных) были внесены в соответствующие фонды (пенс., соц. и т.п.). А в этом году - платится единый взнос. В этом и состоит проблема для бух-ии. Сейчас эта сотрудница открыла ЧП и на работу выходить не собирается. Но может, если надо. И 3,5 месяца ей работать совершенно нет необходимости. Выйдет на недельку, заработает необходимую сумму для покрытия долга и все!!!! Будет с чего сделать удержание. А вопрос мой был всего лишь о том, сколько она должна вернуть: сколько получила за эти неотработанные дни отпуска в 2009 году, или по нынешним ЗП. Ведь для того чтоб заработать 200 или 300 гривен, разное количество дней надо. С нетерпением жду новых язвительных комментариев!

[Mardge]

Сообщение от Деточка

А вопрос мой был всего лишь о том, сколько она должна вернуть: сколько получила за эти неотработанные дни отпуска в 2009 году, или по нынешним ЗП.

Вы уж извините, никто и не говорил, что Вы должны знать бухгалтерскую работу. Ув. kozur видимо, посоветовалась со своим бухгалтером по зарплате, чтобы дать ответ Вам и Вашему бухгалтеру, потратила свое время, а в ответ...
Мы, в большинстве своем, как и Вы, к бухгалтерии отношения не имеем.
Но все же, средняя з/п считается по порядку 100, который наизусть знают все бухгалтера:

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством).

И заметьте, что даже если Вы не можете произвести удержание, то есть, не из чего, все равно уволить ее обязаны, и не сможете заставить вернуть деньги. Эта Ваша схема сработает, только если сотрудница на это согласна, в чем я лично сомневаюсь.

[Trine]

Добрый вечер!
Памагите!
Дама в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 13 апреля 3 года. Банк, в котором она работала, фактически прекратил существование. Даме предлагают уволиться. Она не знает, как лучше - по собственному желанию, по собственному деланию по уходу за ребенком, по соглашению сторон (сокращение, я так понимаю, никто правильно оформлять не собирается ).
Как лучше уволиться, чтобы потом в ЦЗ получать пособие по безработице пораньше и побольше?

Дама - моя знакомая, но я пока не могу найти правильный ответ. Может, существуют какие-то конкретные документы, с какого дня начинают получать пособие по безработице в каждом конкретном случае? Буду премного благодарна за помощь.

[Наталья Р]

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...2&nreg=1533-14
Статья 23.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6530

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=852


Вот еще:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 307 від 20.11.2000

2.2. Втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб
обставин вважається припинення трудового договору відповідно до
статті 36 (пункти 1, 2, 3), статті 38 (у разі неможливості
продовження роботи, а також невиконання власником або
уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов
колективного чи трудового договору), статті 39, статті 40 (пункти
1, 2, 5, 6) Кодексу законів про працю України


2.4 Виплата допомоги по безробіттю особам, звільненим з
останнього місця роботи чи служби за власним бажанням без поважних причин, у перші 90 календарних днів не здійснюється. Виплата допомоги таким особам починається з 91 календарного дня у розмірі
80 відсотків до визначеного розміру.

Особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою
сторін, виплата допомоги по безробіттю починається з дня її
призначення у розмірі 100 відсотків до визначеного розміру.
{ Пункт 2.4 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці
та соціальної політики N 286 ( z0779-09 ) від 27.07.2009 }

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...915-00:smls13:

Я бы посоветовала обратиться в центр занятости, т.к возможны особенности постановки на учет в ЦЗ после увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком. Там подробно объяснят какое пособие она будет получать.
Здесь обсуждали тему "Ликвидация предприятия и увольнение" "декретчиц"
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7411

[Trine]

Большое-пребольшое СПАСИБО!!!

Только мне вот тут знакомые юристы (правда, без ссылок на НПА) говорят, что были изменения в сроках и условиях назначения пособий по безработице, никак не могу найти.

В ЦЗ предлагают увольняться по собственному желанию по уходу за ребенком (вроде как уважительная причина)...

В общем, дело ясное, что дело темное