СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.08.2010, 12:53 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А як Ви дивитесь на це: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (21.08.2010) |
21.08.2010, 13:12 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я неправильно назвал... Надо - компенсационные выплаты при увольнении (хотя этот термин тоже не встречается в законодательстве, но так оно называется у нас...) !!! А на ст. 129 я заранее ответил ст. 127...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2010, 13:17 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 129. (КЗпП) Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат Мне кажется, речь именно об этих выплатах. А в ст.127 говорится об отчислениях из заработной платы. Закон "Про оплату праці": Стаття 2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Так что если последний абзац - это Ваш случай, то отчисления делать нельзя... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
21.08.2010, 13:51 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НАШЁЛ !!!!
Вот как оно у нас называется : "додаткова виплата" !!! А из неё можно по ст. 127 удерживать и ст. 129 не нарушать (молодцы наши юристы !!! - нашли нейтральный термин и "забили" его в соглашение о прекращении трудового договора (увольнении)). Так что сам себя поймал... сам себя и выручил ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2010, 14:12 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По моему скромному мнению, как бы они это ни обозвали, а это все равно "компенсаційні та інші виплати", и поспорить можно будет, при желании. (имею в виду увольняющихся сотрудников)
|
21.08.2010, 14:31 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да поспорить-то можно по любому (и по нескромному тоже) мнению !!! И примеров тому на форуме предостаточно. А вот какое решение принять - тут уж выбирает каждый сам для себя ! Кстати, и отвечает за него тоже каждый САМ ! P.S. Опять мы с Вами спорим, а ТС молчит... Наверное уже что-то решил...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2010, 14:34 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.08.2010, 15:00 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня остался тот же вопрос:
А ЕСЛИ НЕ ИЗ ЧЕГО ВЫСЧИТЫВАТЬ! Никто не будет подавать в суд, поверьте! Одна надежда, что работник окажется лохом и...внесет деньги в кассу...по соответствующему заявлению....САМ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.08.2010, 15:05 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, Мотя, Вы правы. Это тот случай, когда работодатель никак не сможет вернуть свои деньги. Поэтому многие так не любят предоставлять отпуск в начале рабочего года.
|
21.08.2010, 15:10 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Mardge
ВОТ!
О чем я и хотела донести до ТС! Только лично Я - никаких денег в кассу бы НЕ вносила! А ТС пусть думает, как это может потом отразится.... Хотя, будем надеятся, что все у них будет хорошо, и работник еще годик протянет на работе, чтоб "отбить" отпуск....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |