СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.10.2015, 13:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийняття на роботу в порядку переведення
Чи можливо прийняти працівника в порядку переведення на інше підприємство за строковим трудовим договором, якщо до цього працівник працював за бестроковим трудовим договором?
|
02.10.2015, 14:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Законодательством это не запрещено.
А чем вызван такой перевод и почему прием именно по срочному трудовому договору? Принимаете вместо временно отсутствующего работника? Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2015 в 14:20. Причина: Лишнее цитирование |
02.10.2015, 14:31 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для того, чтобы осуществилось увольнение и прием по переводу на другое предприятие, нужны несколько условий:
1. Письмо принимающей стороны с указанием должности, оклада и всего прочего... 2. Согласие той стороны, где работник работает 3. Согласие работника в виде заявления. Работник согласен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2015, 14:57 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это все есть
|
02.10.2015, 15:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А больше ничего и не нужно.
|
03.10.2015, 01:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-аа-а....несколько странно, особенно, в настоящее время, когда работники отказываются работать по бессрочному и хотят работать по срочному трудовому договору. Весьма и весьма странно, при состоянии на рынке труда и буйствующей безработице.
Это все толкает на подозрение - все ли так в Датском Королевстве?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2015, 09:40 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Хотя может быть и какая-то замутка - некоторые не особо разбирающиеся в трудовом законодательстве работодатели стремятся всех работников принимать по СТД, чтобы держать их постоянно в подвешенном состоянии |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trishka (08.10.2015) |
05.10.2015, 12:41 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, почему же постоянно? Ровно столько, сколько отпущено срока в СТД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2015, 15:49 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.10.2015, 01:51 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, хорошо бы...
Но: 1. Таким образом не хотят платить выходное пособие. 2. Где гарантия того, что человек проработает там три года? А не на следующий же день его уволят, т.к. работница, вдруг изъявила желание выйти на работу не через три года, а через день? 3. Работник останется и без выходного пособия и без работы. Замечательная перспективка. Но каждый решает сам. Если организация "В" принимает работников, то почему бы их не принять без всякого перевода? В чем смысл? Зачем эти все переводы? Пусть увольняют по сокращению в организации "А", выплачивают все, что положено, а в организации "В" принимают. Нельзя так? Нельзя, т.к. надо все крутить и мутить....как обычно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |