СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.09.2012, 10:52 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Можно ли изъять удостоверение об обучении при увольнении сотрудника?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии увольняеться сотрудник. За время своей непродолжительной работы (приблизительно пол года) он за счет предприятия прошел обучение по безопасности систем газоснабжения и имеет соответственное удостоверение. (стоимость составляет 500 грн.) Увольняясь сейчас по собственному желанию он категорически отказываеться идти на встречу в некоторых незначительных вопросах, которые касаються выполнений его функций. В личном разговоре, как вариант воздействия, я сообщил ему, что если он до момента увольнения будет "гнуть свою линию", то при увольнении данное удостоверение будет изъято. На что он ответил, что законодательно мы не имеем на это права. Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли в нормативных док-тах, пункт, согласно которого, работодатель может изъять это удостоверение у сотрудника? |
25.09.2012, 11:24 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
25.09.2012, 11:27 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение по собственному желанию - это законное право любого работника. Какое право Вы имеете его шантажировать? На что Вы хотите влиять? Довлияетесь до заявы в прокуратуру или иска в суд... Удачи!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2012, 11:35 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
А я в какой-то степени Vadias понимаю. Помню, когда устраивалась на первую работу, то главный бухгалтер мне сказала, что вот, ты обязана отработать 3 года, а то я замучилась...приходят, обучаю, через полгода уходят на другие работы уже с опытом и базой
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Vadias (25.09.2012) |
25.09.2012, 11:50 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Любой работник имеет право уволиться тогда - когда ему вздумается! Разве у нас рабовладельчество? Или как? При чем тут ваши обучения и удостоверения к желанию уволиться? Не хотите - не обучайте... Вы что предлагаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2012, 11:54 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Я предлагаю, чтоб все были ответственные и добросовестные, а индейцы пусть живут в своих племенах и не лезут на предприятия
Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2012 в 11:56. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Vadias (25.09.2012) |
25.09.2012, 12:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странное, однако, предложение, как по мне...
Malusha, а Вы знаете, что с Вами будет завтра и почему Вы вдруг решите уволиться? Какое мы имеем право распоряжаться чужой жизнью? Не скажете? Человек САМ решает - что ему делать, и где, когда и СКОЛЬКО ему работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (25.09.2012) |
25.09.2012, 12:08 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
тут вроде о жизни речь не шла Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения... Понятно, что удостоверение им у него не изъять, что ничего они сделать не смогут эдакого, остается просто махнуть рукой и забыть... Но думаю, что и руководитель впредь задумается, а стоит ли оплачивать такие курсы Из-за такого одного, пострадают другие...увы |
|
25.09.2012, 12:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Так он и получал. Целых полгода. Или теперь работник ему по гроб жизни должен? За какой срок можно "простить" работнику столь весомое вложение, как 500 грн.?)))
|