![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, форумчане!
есть большое желание внедрить систему KPI на предприятии, но вот с чего начать? ![]() Вот такая просьба, заранее спасибо всем, кто откликнется на мой HELP ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
alenanela, начинать нужно всегда, прежде всего, с постановки целей
![]() ![]() Несколько ссылок сбросила Вам в личку, но, конечно, всё необходимо адаптировать под Вашу компанию!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Начать надо с основ финансовой математики
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Починати необхідно з того, чи взагалі потрібна Вашій компанії ця система і чи здатні менеджери ставити цілі? Чи є компанію прозорою в менеджменті? і т.д.
Після цього пройти відповідне навчання. Мені особисто сподобався семінар компанії "Нове покоління", Запоріжжя. Семінар розроблено на основі авторських методик Літягіна, однак, потребують модифікації під конкретну компанію. На семінарі також доволі детально пояснюють, з чого починати під час розробки цієї системи Погоджуюсь з toha55, необхідно мати математичний склад розуму, щоб розробити цю систему, та й для її постійної діяльності також знадобиться.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |