СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2017, 09:52   #1
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Зміна тарифних коефіцієнтів

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, якщо змінили тарифні коефіцієнти в тарифній сітці - чи кваліфікується це як зміна істотних умов праці і потрібно попереджати працівників за 2 місяці?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 10:20   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
...Підкажіть будь-ласка, якщо змінили тарифні коефіцієнти в тарифній сітці - чи кваліфікується це як зміна істотних умов праці і потрібно попереджати працівників за 2 місяці?
Так, потрібно, бо ця зміна призведе до зміни розмірів оплати праці.
Див. КЗпП:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 12:27   #3
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую, Andry, тільки Ви один мені відповідаєте на всі питання.

Підкажіть, ще будь-ласка, які причини таких змін можна вказати у наказі про зміну істотних умов праці. Бо реальних змін в організації виробництва немає, так вирішило керівництво...
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 14:03   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
..які причини таких змін можна вказати у наказі про зміну істотних умов праці. Бо реальних змін в організації виробництва немає, так вирішило керівництво...
Не вірю - так не буває, що керівництво вирішило, і нічого не пояснило!
Чимось же вони це мотивували? Наприклад, підвищенням рівня мінімальної заробітної плати при незмінному фонді оплати праці...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2017, 09:59   #5
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2017, 11:03   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.
В такому випадку з метою удосконалення системи оплати прації переопрацюйте Положення про оплату праці, і тоді саме введення в дію нового Положення буде підставою для змін.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
baba_luba (20.01.2017)
Старый 19.01.2017, 13:16   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.
Если зарплаты выросли то вопросов нет, Andry как всегда все верно изложил. Но если вы действуете в рамках отраслевого соглашения, коеф-ты меньше отраслевых это нарушение, не смотря на то, что оклад мог вырасти.Пример: был о.к.1 = 4 и мин. з/п - 1600 = оклад 6400, а сделали о.к.2 = 3 и мин. з/п - 3200 = оклад 9600;
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
baba_luba (20.01.2017)
Старый 20.01.2017, 14:09   #8
Terra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Помогите сделать правильно все. Перешла работать на небольшую фирму, которая занимается финансовой деятельностью. Производства нет. Штатное расписание было изменено с 01.12 исходя из того, что повышается минимальная ЗП и они всем на пару сотен подняли оклады. Но, на сколько я понимаю, то предприятие обязательно должно с 01.01. выбрать систему оплату труда. Сидела разбиралась в тарифных сетках. Могу ли я использовать для построения системы оплаты на фирме Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств № 186? А именно таблицу 4.4.1? На сколько можно эти коэффициенты менять? У нас предприятие не под какие межотраслевые соглашения не попадает. И правильно ли я понимаю, что минимальный тарифный разряд я должна посчитать из расчета мин. прожиточного минимума на 1.01? Первый раз такое делаю, помогите.
Terra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 14:45   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
...Могу ли я использовать для построения системы оплаты на фирме Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств № 186? А именно таблицу 4.4.1?
Да, можете.
Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
На сколько можно эти коэффициенты менять?
А зачем вам их менять?! оставьте, как есть - вам же удобнее будет.
Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
И правильно ли я понимаю, что минимальный тарифный разряд я должна посчитать из расчета мин. прожиточного минимума на 1.01?
Нет.
Из расчета минимальной зарплаты, а не прожиточного минимума
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 14:58   #10
Terra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Andry, а если есть ограниченный верхний уровень ЗП директора и надо отталкиваться от него, то могу ли я эти коэффициенты применить в обратную сторону, чтобы всем остальным установить оклады? Спасибо.
Terra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA