СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2013, 11:28   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Трудность - никому не нужен - после 35, 45...
Не подходит!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Чаще всего не подходит по той причине, что ни одному начальнику не может понравиться подчиненный, который умнее, мудрее или опытнее его.
И это - тоже - туда же.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
olievych (22.02.2014), Шутюр баад (01.08.2013)
Старый 01.08.2013, 18:00   #82
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Как для меня, так самая сложная категория - в возрасте 18-25 лет, и особенно, как ни странно, работники мужского полу.
Поколение пепси потрясает меня своей необязательностью - "звонил - не дозвонился", "шел - не дошел", "хотел сделать, да забыл"...
Спрашиваю при приеме на работу вчерашнего выпускника вуза, на каком факультете он учился.
Ответ потрясает: вроде так назывался, а может, и эдак...
А чему вас там учили? ну... Это... Как его там...
А какие предметы изучали? Не помнит, давно это было, ведь столько времени уже прошло - целых два месяца!
А как же ты там учился, и зачем, если ничего вспомнить не можешь?
Так это, родители так захотели, ну вот меня туда и определили на учебу...
А кем бы ты хотел работать? Не знаю, я еще не определился...
А к нам зачем пришел? Так мама сказала...
кровью подпишусь и готов землю есть-- очень много таких.
к счастью, есть и другие:
выпускник из того же ВУЗа, что и предыдущая категория, но: 2 работодателя чуть соплями не изошли, от желания трудоустроить)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (01.08.2013), Julytt (02.08.2013), Rimusato (02.08.2013), Мотя (04.08.2013), Чертовка (18.02.2014)
Старый 18.02.2014, 03:15   #83
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Карабаир Посмотреть сообщение
в последнее время начал обращать внимание на возрастные требования и ограничения
Эх, по Вашему посту их запретили ))))
Цитата:
Сообщение от Карабаир Посмотреть сообщение
В то же время на какие-то другие позиции уже предпочтительнее молодежь 28 лет, с уже вполне достаточным 5-7 летним опытом, и иногда меньшими ожиданиями ...
Иногда???
Цитата:
Сообщение от Карабаир Посмотреть сообщение
Склонен больше всего к тому, что это "тараканы" в голове руководителя..
Набивание цены чистой воды, иначе говоря "психологическОЕ бокс" уже на этапе прочтения вакансии. Прочтешь и задумаешься - а опыт-то откуда взять, а если он есть - возраст как вернуть? Значит нужно соглашаться на то, что дадут...

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
кровью подпишусь и готов землю есть-- очень много таких.
к счастью, есть и другие:
выпускник из того же ВУЗа, что и предыдущая категория, но: 2 работодателя чуть соплями не изошли, от желания трудоустроить)))
ААААА!!!! *бьеЦЦо Ап стену* перечитала... Это из анекдота, давно мной тут написанного: "Вам нужен опыт работы, чтоб устроиться на работу, для которой нужен опыт работы"
Ну выучила я законы и способы их применения. Без практики я - ничто и звать меня Никак!
Потому и зовут в основном молодых.
Специфика бизнеса. Не прошел - пшел вон. А пройдет только разве что гений в возрасте 25 лет на должность, к примеру, мена по продажам. Да будь хоть у него сто килотонн энтузиазма, он никогда не сделает то, что спец его должности но постарше с опытом!
Практика приходит и опыт со временем. А молодых в основном на топов берут только компании, которые не планируют долго существовать, либо не планируют его долго держать и платить обещанные золотые горы. Если он гений в своей сфере, его б расхватали уже по частям все столичные работодатели... ИМХО! Хотя респект кандидату, конечно!
Исключения может быть есть, но я их пока что не видела...
З.Ы. Про "Поколение PEPSI" я Вам, Andry, еще вспомню )) Я книгу так назвала вторую - позитивную и, говорят, неплохую.

Последний раз редактировалось Inka; 18.02.2014 в 10:05. Причина: Объединение сообщений
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA