СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.09.2015, 12:33 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
21.08.2017, 14:10 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! Якщо працівник йде у щорічну відпустку з 04.09, а з 21.08 йому виписують лікарняний на 20 днів, хоча наказ про щорічну відпустку є бухгалтерія ще не встигла виплатити відпускні. Що кадровику робити, анулювати наказ про відпуску, та надати її після закриття лікарняного? Чи хай лишається все як є, після лікарняного продовжимо чи перенесемо щорічну відпустку?
|
21.08.2017, 14:34 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
анулювати наказ про відпуску, та надати її після закриття лікарняного
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (21.08.2017) |