СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2017, 15:56   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию График сменности ночных сторожей

Добрый день! Очень нужна ваша помощь. Предприятие работает по пятидневной рабочей неделе. Необходимо ввести штатные единицы 2-х сторожей, которые будут работать только в ночное время с 20-00 до 8-00. Никогда с этим не сталкивалась...Какие особенности оформления и оплаты труда, и как составить график сменности?...заранее огромное спасибо за помощь!
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 09:46   #2
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Какие особенности оформления и оплаты труда, ...
Пишите приказ о внесении изменений в ШР, вводите должности, принимаете работников. По оплате не забыть оплатить ночные
Цитата:
КЗоТ Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
... как составить график сменности?
Разрабатываете и утверждаете график сменности на учетный период (декада, месяц, квартал, год), который должен предусматривать что каждый сотрудник в учетном периоде должен отработать не более нормы (посмотрите темы по суммированному учету раб.времени), подписываете у директора и профсоюза/представителя труд.кол. и знакомите с ним работников под роспись.

2 вопроса:
1. А в выходные охранять не надо?
2. А под сигнализацию поставить не проще?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA