СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
11.09.2007, 13:27 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Во-первых необходимо для начала подписать приказ о приеме на работу. (Как я поняла что с приказом Вас никто не ознакомил.) Если Вы не хотите (или не можете ) составить трудовое соглашение, то попробуйте написать служебную записку директору, где опишите график своей работы и подпишите у директора. Это , конечно не предусмотрено законодательством, но даст Вам уверенности и хоть какой-то официальный документ, который будет выражать Вашу с директором обоюдную договоренность по поводу Вашего графика работы и свободного посещения . Но хочу Вас предостеречь, что кроме этого документа должно быть подтверждение выполненных Вами работ. Продумайте все моменты и относительно выполненных Вами работ и относительно их оплаты. И самый оптимальный вариант- составить трудовое соглашение, где все эти моменты учитываются.
|
11.09.2007, 13:54 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за советы Самое реальное конечно написать служебную записку. Вести учет работ... конечно веду, но навряд ли кто то захочет подтверждать это выполение человеческий фактор знаете ли...
|
11.09.2007, 14:17 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Самое главное, чтобы этот перечень выполненных работ был хотя бы составлен, а то , что его никто не хочет подтверждать-это их проблемы. Но когда наступит момент спорный- у Вас будет что предоставить
|