СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2007, 21:11   #1
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Норма продолжительности рабочего времени

Уважаемые форумчане!
Бухгалтер нашей организации сообщила, что на предприятие накладывают штраф по причине неправильного ведения нею табеля учета рабочего времени. Инспектор сказала, что по пятницам необходимо проставлять не 8, а 7-ку.
Кто владеет вопросом - поясните: как сочетать на практике нормы 50 ст. КЗоТ о том, что нормальная продолжительность раб. времени - 40 часов в неделю и 53 ст. о том, что перед выходными время работы сокращается на 1 час. Тогда общее кол-во часов = 39. (у нас 5-дневка).
Ведь при 6-дневке эти 40 часов явно налицо: по 7 часов 5 дней = 35 + 5 часов (шестой рабочий день) Итого 40 часов.
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2007, 12:11   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
53 ст. о том, что перед выходными время работы сокращается на 1 час. Тогда общее кол-во часов = 39. (у нас 5-дневка).
В статті 53 КЗпП У чітко написано:
"Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників ... скорочується на однцу годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні".

А в ст. 73 визначається вичерпний перелік святкових (державні свята) і неробочих (релігійні свята) днів.

Інспектор, який перевіряв вашу організацію, виявив свою некомпетентність, переплутавши вихідні дні (субота, нділя, а в окремих організаціях - інші дні тижня) з неробочими (див. вище) днями.

P.S. На деяких підприємствах, дійсно, в п'ятницю робочий день коротше, ніж в інші робочі дні тижня. Але пов'язано це з обраним ними режимом роботи: перерву встановлюють трохи коротше, наприклад 45 хв., а робочий день - на 15 хв. довший (8 год. 15 хв.), а на п'ятницю приходиться тільки 6 год 45 хв. робочого часу.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2007, 12:12   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Да очень просто сочетается:
с Пн по Чт вы работаете не 8 час., а 8 час. 15 мин., а в Пт и в предпраздничные дни - 7 час.
И это, кстати, должно быть отражено в колл. договоре
(приложение 1 - Правила внутреннего трудового распорядка).

Кроме того, существует приказ минтруда "О нормах рабочего времени на 2007 год", где расписано, сколько часов надо отработать в каждом месяце года, суммарное количество часов, количество выходных и праздничных дней и т.д.

А в табеле вы можете ставить не 8-ки, а условные обозначения:
р- рабочий день,
вн - выходные и праздничные дни,
х - больничный,
в - отпуск,
к - командировка и т.д.
Поверьте, пробовали разные формы, пока с директором не определились: вот так и всё.

Вообще, учёт использования рабочего времени - штука тонкая (там только форм табелей штуки три или четыре, навскидку не вспомню) и обязательно должен быть оформлен приказом по предприятию: кто отвечает за учёт, кому и в какие сроки сдаются табели и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2007, 15:26   #4
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответ esar.
Инспектор согласилась с тем, что действительно перепутала праздничные + нерабочие с субботой и воскресеньем.

anatol_ua спасибо за советы
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:17   #5
EMLY
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Норматив рабочего времени

Добрый день, коллеги!
Кто может помочь? Где найти ?
Нужен полный текст или оригинал Письма Минтруда "О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2008 год" (№ 68484/14-07/13 от 18.09.2007). В "Динай" есть только общее описание, но нет самой годовой таблицы нормативов рабочего времени. По поиску попадает только за 2007.
EMLY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:32   #6
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сейчас выложим в "Нормативную базу"
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:36   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Сейчас выложим в "Нормативную базу"
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:39   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Сейчас выложим в "Нормативную базу"
Я тоже восхитилась оперативностью!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:21   #9
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=198

Господа и дамы... Ваши желания почти закон.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 18:01   #10
EMLY
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!
Оперативность и отношение к клиентам превосходные!!!
Так бы работало наше правительство!
EMLY вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA