СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
01.04.2009, 13:42 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Знаете, нас типирует сама природа. Мы либо мужчины либо женщины (при этом есть миллиард нюансов типа мужчина с кучей женских гормонов, женщина с мужским характером, транссексуалы, которые меняют пол физиологически, трансвеститы, которые просто переодеваются). У людей одна из четырёх групп крови (плюс два типа резус-фактора). Три расы: европеоидная, негроидная, монголоидная (конечно, тут тоже куча смешений). Потом люди уже сами стали типировать. Пошла психология: экстраверт-интроверт; холерик, флегматик, сангвиник, меланхолик; визуал, аудиал, кинестет, дискрет. Физиогномика – там вообще всё достаточно директивно (как на мой непрофессиональный взгляд), форму носа быстро не поменяешь, хотя морщины, конечно, следствие эмоций. И так далее, и тому подобное и прочее и прочее. И не нужно говорить, что вы прямо таки к каждому человеку относитесь как к единственной в своём роде личности, не обременены никакими стереотипами, с чистого листа пишете каждое взаимодействие. Это неправда, иначе времени ни на что другое у вас больше не останется, а каждое собеседование нужно будет проводить минимум часов по пять-шесть.
Весь вопрос в зашоренности или гибкости мышления (ну всё, ты интроверт, с тобой всё понятно). Одно дело навесить ярлык и не дать человеку шанс на изменения, а другое дело приблизительно прикинуть с кем ты имеешь дело, чтобы хотя бы попроще донести ему информацию: одни любят язык цифр, другим нужно нарисовать картинку, третьим пойдут графики, а четвёртым просто эмоциональный рассказ. Понятно, что каждый уникален, неповторим и разный в различных жизненных этапах и ситуациях. Если совсем глубоко докопаться, то ядро, на которое налепляются всякие субличности вообще есть вместилищем всего на свете. Но если отбросить все философские изыскания и посмотреть сугубо практически. Есть люди, которые в основе своей не меняются (я как психолог знаю, чтобы некоторых изменить по их же собственному желанию, нужно костьми лечь и семь потов сойдёт); есть люди, которые меняются, но немного; есть люди, которые очень подвижны (но и их можно охарактеризовать, отсутствие устойчивых характеристика тоже характеристика). Нельзя отрицать теорию только потому то она несовершенна (покажите мне хоть одну совершенную теорию), к тому же досконально (я почти уверена) Вами не изучена. Неразумно выкидывать пласт знаний (который разрабатывало множество людей и уж поверьте не на пустом месте) просто на основе одного мнения: о том что протипировать никого нельзя. Я сама разная: Иногда очень нежная, Иногда своенравная, Временами небрежная, Очень часто забавная. Иногда очень умная, А бывает – наивная, Так случалось, что шумная… Но всегда очень дивная. (стихи мои:-D) Да я тоже типа экстраверт, но очень люблю одиночество. Но тем не менее я иррационал (хотя если очень надо могу напланировать и даже придерживаться планов). Больше этик, чем логик и уж точно интуит, а не сенсорик. А также я женщина, по национальности украинка (хотя в душе вообще не имею национальности); не замужем (многие типируют только по этому признаку (это я не про соционику)), европеоидной расы и очень люблю кошек. |
01.04.2009, 13:56 | #52 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
а вот давайте с вами сойдемся во мнении, что со 100% вероятностью нельзя предугадать: поведение человека, погоду и будущее планеты. Однако, при использовании разных специальных инструментов (лично я использую соционику), вероятность прогноза существенно увеличивается. в то время как не зная и не используя свои и чужие наработки, шишки, теории, практики, мы эту самую вероятность точного прогноза сущщщественно занижаем. |
|
01.04.2009, 13:57 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
01.04.2009, 13:58 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
katsol, Итого, мы сошлись в основных позициях. Ура
|
01.04.2009, 14:01 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
2. Нічого не буде - не зійдемося ми з вами в думці, що соціоніка допоможе вам з більшою ймовірністю прорахувати поведінку людини і прийняти рішення щодо стосунків з неє на основі вашого предбачення, ніж мені - без будь-якого передбачення... :-) |
|
01.04.2009, 14:21 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
|
01.04.2009, 14:31 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.04.2009, 14:36 | #58 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
б) Но по-моему знания лишними не бывают. Как их использовать - дело хозяйское)) в) смотря что вы имеете в виду под "передбаченням". Мы так или иначе прогнозируем поведение и отношения. Для меня - на практике - соционика многое прояснила. У меня сильная интуиция, а интуиция плюс умение просчитывать дает еще больше эффективности 1. Я вас не обманываю ну правда! Могло - быть результатом чего-то другого - легко!, но тогда я бы не писала об этом в теме про соционику... |
|
01.04.2009, 14:51 | #59 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.04.2009, 23:51 | #60 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
|
|