СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
13.12.2007, 17:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Медицинские осмотры. Штрафные санкции
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие штрафные санкции предусмотрены законодательством за неисполнение приказа N 246 от 21.05.2007 Министерства охраны здоровья Украины " Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", может кто-то сталкивался? Заранее спасибо.
|
13.12.2007, 18:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про охорону праці Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом. Поэтому, скорее всего от какого-то количества необлагаемых минимумов админштрафа (за отсутствие медсправок, например) до уголовной ответственности (не дай Бог) Это должно быть изложено в админ. кодексе. Недавно мою бывшую компанию (строительную) проверяли по этим самым медосмотрам - мы показали справки (только-только людей направляли и получили свежие), что-то ещё рассказал инженер по охране труда и всё. А вообще-то прикиньтесь чайником (приказ-то новый), поплачьтесь (времени нет, средств не выделяют), поговорите по-людски с проверяющим и, самое главное, пообещайте исправиться.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.12.2007, 21:34 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Админштраф 102 грн-- по совокупности всех нарушений по охране труда в компании в обычной ситуации.
При несчастных случаях цена справки может возрасти до 72 белых зарплат сотрудника и до 5-8 лет тюрьмы для ответственных лиц компании. В жизни это часто карается наличием открытой формы туберкулеза у офисных сотрудников. Подборка свежая ( за истекших полгода) -- Сисадмин , начальник склада (оборудованого по последнему слову мысли и построеному 1 год назад), мастер --- у него для медосмотра не было снимка флюорографии от мая сего года, а в сентябре на снимке туберкулез верхней части легких в разгаре. А директору обычно жалко , очень жалко 50-80-120 грн 1 раз в 2 года на медосмотр персонала. |
14.12.2007, 09:32 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Cейчас вышло новое положение о медицинских осмотрах. Процедура трудоемкая, просто медицинские справки уже не проходят. В любом случае, спасибо Анатолий и Ханифа.
|
14.12.2007, 10:18 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
медицинские осмотры. Штрафные санкции.
А кто должен организовывать на предприятии медосмотры (периодические): отдел кадров или охрана труда?
|
17.12.2007, 15:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если есть Служба охраны труда, то, конечно же это входит в их обязанности, а если, пока нет, сделайте должностную инструкцию, на будущее, и пропишите этот пункт в ней. А если у вас пока нет Службы охраны труда, то скорее всего, придётся этим заняться вам.
|
17.12.2007, 16:37 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Поскольку вопрос коснулся темы медосмотров, подскажите, пожалуйста, если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а в направлении на медосмотр врач возвращает т.к. просит указать условия труда, что писать в направлении? На мою просьбу произвести оценку рабочих мест по условиям труда инженер по ОТ ответила, что это слишком трудоемкая процедура, она будет проведена, но не сейчас. А нам как быть? И еще, имеем ли мы право писать в приказе о приеме на работу "условия труда - опасные", если рабочие места не были аттестованы, а только лишь на основании упомянутого приказа Минздрава? |
17.12.2007, 21:54 | #8 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження __________________________________________________ ___________________ Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 2.Оформлення по професії (посаді) бухгалтер Характеристика робочого місця роботи на комп’ютері __________________________________________________ _____________________________ Додаток 1 пп. _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 Додаток 2 пп. 1 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 3.Оформлення по професії (посаді) проектант Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження, компьютер __________________________________________________ _________ Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555 Т.е. порядок оформления понятен Цитата:
Стоимость усредненная за 1 рабочее место 1000-1200 грн. Отдача от этих расходов --нулевая. Цитата:
Стандартная формулировка для приказа о приеме на работу : С условиями труда ознакомлен. дата. подпись. |
|||
18.12.2007, 10:56 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На вопрос - зачем всё это ?
Аттестация рабочих мест - важный вопрос для некоторых категорий работников, которые имеют право на льготную пенсию (точнее на более раннее оформление пенсии). Буквально полтора месяца назад ездил в пенсионный по поводу досрочного оформления пенсии прорабу. Не приняли документы без справок об аттестации рабочего места со всех предыдущих мест работы (с 1991 г.). Несправедливо, конечно (ну кто в 1991 г. думал об этой самой аттестации, когда люди еле выживали ), но закон есть закон. Поэтому работодатели совсем не хотят тратить деньги (и немалые) на аттестацию рабочих мест - отдачи ведь никакой, хотя затраты идут на валовые расходы. HRам и охране труда надо очень постараться, чтобы добиться проведения аттестации. Законодательная база: "Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці" Затверджено постановою Мінпраці від 01.09.92 р. N 41. Вот вкратце об аттестации рабочих мест и её последствиях.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.12.2007, 11:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Додам до того, що сказав anatol_ua.
Окрім пільгової пенсії працівникам із шкідливими умовами праці належать і трудові пільги: спецхарчування, скорочений робочий час, додаткова відпустка. Окрім того, в залежності від шкідливих і небезпечних факторів, працівники повинні бути забезпечені індивідуальними засобами захисту. Але саме неприємне те, що у випадку втрати працівником здоров'я внаслідок роботи у шкідливих і небезпечних умовах і при умові, що його не ознайомили перед початком роботи з усіма шкідливими (небезпечними) факторами і наслідками цих факторів для здоров'я, цей працівник може звернутися з позовом до суду і вивернути з підприємства кругленьку суму моральної шкоди. Моральна шкода - це окрім обов'язкових компенсаційних виплат працівнику і штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці. Так, витрати на охорону праці прибутків не приносять, але запобігають ще більшим витратам. |