СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.12.2009, 15:39 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2009) |
11.12.2009, 15:04 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, я его уволила как совместителя 30.11 и приняла как штатную единицу 01.12. Внеся соответствующие изменения в штатное расписание приказами)
Надеюсь, что сделала все правильно. Просто с таким еще не сталкивалась в своей практике. |
11.12.2009, 15:34 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы сделали всё правильно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.12.2009, 12:50 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Уточняющий вопрос
Влезу со своими 5 копейками :-)
А перевести с совместительства на постоянное место работы, не увольняя, на основании, допустим, записи в принесенной трудовой и заявления работника? Отчеты о принятых-уволенных избавятся в таком случае от лишней путаницы. (бывало и по несколько человек сразу переводились с совместительства на постоянную работу) |
14.12.2009, 15:43 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви жартуєте, чи знову на повному серйозі прагнете обговорити дану тему?Про це вже стільки говорено!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Yuliya (14.12.2009) |
14.01.2010, 13:37 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнять или переводить?
Работник принимался совместителем, через два месяца принес трудовую. Как оформить на основное? Увольнением или переводом?
|
14.01.2010, 13:49 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я увольнением оформляю.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | park (14.01.2010) |
14.01.2010, 13:50 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да и я обычно тоже, но тут не стандартная ситуация.....
|
14.01.2010, 13:57 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в чём нестандартность ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 14:00 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
можно ли это сделать путем перезаключения ТД, и запись в трудовой соответствующий и приказ о перезаключении
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|