СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
11.04.2012, 15:31 | #161 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
согласна...но какой минимум?
__________________
Вершины достигаются не сразу |
11.04.2012, 15:54 | #162 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
11.04.2012, 17:43 | #163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Согласна. Начинают с минималки. А дальше - кому как повезло. Знаю эйчаров, которые имеют ЗП наравне с финансовыми директорами, а есть такие, которые получают не намного больше от минимальной ЗП. Все зависит от отношения руководителя к должности эйчара, его полномочий, зоны ответственности и прочих особенностей работы в отдельно взятой компании.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Andry (11.04.2012) |
11.04.2012, 18:02 | #164 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
А это с юмором написано или с иронией мол по Украине минималка такая общая?
имхо если бы люди не соглашались работать *за миску супа* то и зарплаты были адекватными,а не полторы-три тысячи грн в месяц
__________________
Вершины достигаются не сразу |
12.04.2012, 09:31 | #165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
В том-то и дело, что соглашаются... Если выбора нет, а жить как-то нужно, то соглашаются на все, что угодно, поверьте...
|
12.04.2012, 13:16 | #166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
интересно есть ли в Украине такие работодатели, которым нужны сотрудники, которые спешат на работу с улыбкой, а не рабсила...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
Этот пользователь сказал Спасибо Magdalena за это полезное сообщение: | Andry (12.04.2012) |
12.04.2012, 14:07 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Извозчику прежде всего нужна сильная лошадь, а не веселая |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | lisakate (17.04.2012), Шутюр баад (17.04.2012) |
12.04.2012, 14:29 | #168 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
предпочитаю работать чтобы жить, а не жить чтобы работать
у сильной лошади должно быть здоровье..на загнанной лошади далеко не уедешь... зы..надеюсь я неправа..но складывается впечатление, что самим рекрутерам в кайф сбивать стоимость новоприбывших сотрудников...ну или как то так...возможно,я еще не постигла всего процесса рекрутинга...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
12.04.2012, 14:43 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам не повезло: Вы родились не в той стране.
Такое здесь удается немногим.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.04.2012, 17:01 | #170 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мне понятно и близко ваше нежелание жить лишь только для того, чтобы работать, но таковы реалии нашей жизни - Мотя написала все предельно ясно: вы родились не в той стране.... Станьте сами работодателем - и вы будете сами себе хозяйка, сможете работать, чтобы жить и добьетесь того, чтобы ваши работники ходили на работу с улыбкой. |
|