Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при неполной рабочей неделе

[Igormar]

Здравствуйте!
Я новичок на этом сайте (прошу не пинать)
Вопросов много, но буду задавать последущие по мере получения ответов на предыдущий. Прошу помочь. Вопрос очень срочный!
Исходная ситуация:
Увольняется сотрудник у него есть неисползованные дни отпусков (50 дней).
Работник более 12 месяцев назад был переведен по инициативе работодателя на неполную рабочую неделю (изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Как в этом случае считается расчетный период для начисления компенсации? Следует ли из количества календарных дней в году (365), помимо праздничных и нерабочих дней, исключать и дни рабочей недели не отработанные в связи с сокращением рабочей недели по инициативе работодателя?

Заранее признателен за помощь!!!

[Andry]

Сообщение от Igormar

...Работник более 12 месяцев назад был переведен по инициативе работодателя на неполную рабочую неделю (изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Как в этом случае считается расчетный период для начисления компенсации?

Читаем КЗоТ:

Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

Как видите, работа на условиях неполного рабочего времени никак не сказывается на расчетном периоде!

[Igormar]

Спасибо за ответ! Но ... немножко не в тему. Речь идёт не об исчислении стажа работы дающем право на отпуск, а о расчетном периоде при расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков (задолженность за несколько лет) при увольнении.
Т. е. классический расчет суммы компенсации выглядит так:

среднедневная зарплата х количество дней неиспользованного отпуска.

В свою очередь, среднедневная зарплата считается так:

суммарная зарплата за 12 месяцев предшествующих дню увольнения / (разделить) на расчетный период.

А вот теперь суть вопроса как посчитать этот расчетный период если работник был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя.

В классческом варианте расчетный период это 365 (кал. дней в году) - праздничные и нерабочие дни (не путать с выходными днями).

Повторно вопрос: нужно ли исключать из расчетного периода рабочие дни недели не отработанные работником в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя?

[Inka]

Сообщение от Igormar

Повторно вопрос: нужно ли исключать из расчетного периода рабочие дни недели не отработанные работником в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя?

Нужно.
Порядок 100:

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Роз'яснення Мінпраці
Лист Мінпраці

[Igormar]

Спасибо за ответ! Я так понимаю, в этом случае применяется норма абзаца 6 п.2 Порядка №100. На практике у Вас уже было применение этой нормы в подобной ситуации (работа в режиме неполной рабочей неделе по инициативе работодателя)? То, что режим неполной рабочей недели продолжается более года не накладывает никаких ограничений на применений упомянутой нормы Порядка№100?