Выход из декрета и компенсация

[ludmilas]

Коллеги я запуталась в ситуации:
сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
не выходя из него родила второго ребенка и с дня рождения первого ребенка, которому исполнилось три года ушла в отпуск по уходу до трех лет за вторым ребенком.
первый ребенок инвалид. второй очень болезненный и она после окончания отпуска по уходу до 3 лет на второго оформила отпуск без сохранения з/п до 6 лет.
за это время стала еще и матерью одиночкой (разведена)
27.07.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 6 лет на основании мед. справки .
она не может продолжать работать с такими детьми, планирует уволиться и переехать жить в другой город.
вопрос: у нее до 1 декрета был неиспользованный остаток ежегодного отпуска 8 дней. хотим ей его оформить с 28.07..2016.
как матери двоих детей+матери ребенок которй инвалид ей же полагается 17 дней дополнительного отпуска? его необходимо либо предоставить либо компенсировать???
я правильно понимаю: этот отпуск предоставляется за календарный год даже если она не работала в этот году?

спасибо за помощь

[bubamara]

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
- - - - -

Женщина должна проработать хотя бы один день в году, чтобы получила право на такой отпуск.
Как я поняла, женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком и больше ни дня не проработала.
Ей положен отпуск как матери ребенка-инвалида 10 дней, если она работала в год его рождения.

[ludmilas]

все верно: она ушла в отпуск по уходу за детьми и не вернется.
у нас на самом деле у нас два варианта :
отправить ее в отпуска ежегодный и дополнительный , а затем уволить либо уволить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска

[ludmilas]

если мы ее отправим в отпуск, то она напишет заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. прошу считать меня приступившей к выполнению обязанностей....и сразу второе заявление на ежегодный отпуск. и я так понимала, что это уже статус "женщины, которая работает"
: Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда

т.е. автоматом +17 дней в нашем случае.

[ludmilas]

сотрудница выходить на работу не хочет.
правильно ли будет оформить последний день отпуска по уходу за ребенком до 6 лет как день увольнения? + выплата компенсации за отпуска?
статья по собственному желанию.

[Inka]

Сообщение от ludmilas

если мы ее отправим в отпуск, то она напишет заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. прошу считать меня приступившей к выполнению обязанностей....и сразу второе заявление на ежегодный отпуск. и я так понимала, что это уже статус "женщины, которая работает"

Она может написать любое заявление, но, ни проработав ни дня, не будет считаться "жінкою, яка працює". Таким образом, компенсация за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, ей не положена.

Уволиться в последний день отпуска - 27.07.2016 - она может в случае,

коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)

Выделенное как раз ей подходит, только одну из этих двух причин нужно указать в заявлении и предоставить подтверждающие документы.