Изменения в графике отпусков - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zarya · 16.06.2009, 23:26

А то - займусь чем-нибудь другим. Тоже дело.

victorys06 · 24.06.2009, 10:21

А если человек был принят на работу весной, т.е. график отпусков уже был утверждён, а через 6 месяцев он просит отпуск. Как правильно поступать: вносить дополнения к графику отпусков или просто издавать приказ?

Мотя · 24.06.2009, 10:26

Цитата:

Сообщение от victorys06

А если человек был принят на работу весной, т.е. график отпусков уже был утверждён, а через 6 месяцев он просит отпуск. Как правильно поступать: вносить дополнения к графику отпусков или просто издавать приказ?

ГРАФИК ОТПУСКОВ СОСТАВЛЯЕТСЯ, ПРОХОДИТ СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗОМ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ДИРЕКТОРОМ - ОДИН РАЗ В ГОД!

А НОВЫЕ РАБОТНИКИ - ИДУТ ВНЕ ГРАФИКА, ЧЕРЕЗ 6 (ШЕСТТТТТЬ) МЕСЯЦЕВ!
Пост№2:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6974

victorys06 · 24.06.2009, 10:50

Цитата:

Сообщение от Мотя

ГРАФИК ОТПУСКОВ СОСТАВЛЯЕТСЯ, ПРОХОДИТ СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗОМ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ДИРЕКТОРОМ - ОДИН РАЗ В ГОД!

А НОВЫЕ РАБОТНИКИ - ИДУТ ВНЕ ГРАФИКА, ЧЕРЕЗ 6 (ШЕСТТТТТЬ) МЕСЯЦЕВ!
Пост№2:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6974

Извините, а зачем тогда нужен график отпусков??? Если каждый может пойти через заявление и приказ?

anatol_ua · 24.06.2009, 10:53

Цитата:

Сообщение от victorys06

Извините, а зачем тогда нужен график отпусков??? Если каждый может пойти через заявление и приказ?

А если не хочет идти ? Как его заставить ?
Только графиком: ведь его несоблюдение есть нарушение трудовой дисциплины

, что чревато даже увольнением

Мотя · 24.06.2009, 11:00

Ну, если не знаете, зачем, тогда вообще его не составляйте!
Чем я могу Вам помочь?
Или составляйте каждый день, ведь каждый день к вам могут приходить трудоустраиваться работники!:-D
Так и будет выглядеть: новый сотрудник - бац! Новый график!
Завтра - новый сотрудник, завтра - бац! Новый график!
И так 360 графиков - бац!

И потом! А почему вы его должны отправить через ШЕСТЬ месяцев!
А, если, он не хочет? Вы что, его можете заставить?

Тогда продолжаем ликбез:

ЗУ "ОО":

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року, за який надається
відпустка; ....

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
......

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...."

Это ПРАВО работника, по его желанию и заявлению уйти в отпуск через 6 месяцев! А не Ваша обязанность выгнать его в этот самый отпуск через шесть месяцев путем ежедневно составляемых графиков отпусков!

Разницу видите между правом и обязанностью?

Анна/Киев · 06.04.2016, 12:28

Добрый день!
Подскажите, я сделала график отпусков сотрудников и утвердила его приказом.
Но с января месяца были уволены три сотрудника. Я так понимаю необходимо издать три приказа об изменении графика?

Вика_86 · 06.04.2016, 13:03

Не надо, график составляет да определенную дату.
Все, кто на эту дату работают, попадают в график.

16.06.2009, 23:26	#11
zarya Участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ответ А то - займусь чем-нибудь другим. Тоже дело. __________________ Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм.

06.04.2016, 12:28	#17
Анна/Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2016 Адрес: Киев Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Изменение графика отпусков. Добрый день! Подскажите, я сделала график отпусков сотрудников и утвердила его приказом. Но с января месяца были уволены три сотрудника. Я так понимаю необходимо издать три приказа об изменении графика?

06.04.2016, 13:03	#18
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Не надо, график составляет да определенную дату. Все, кто на эту дату работают, попадают в график. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

24.06.2009, 10:21	#12
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если человек был принят на работу весной, т.е. график отпусков уже был утверждён, а через 6 месяцев он просит отпуск. Как правильно поступать: вносить дополнения к графику отпусков или просто издавать приказ?

24.06.2009, 11:00	#16
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, если не знаете, зачем, тогда вообще его не составляйте! Чем я могу Вам помочь? Или составляйте каждый день, ведь каждый день к вам могут приходить трудоустраиваться работники!:-D Так и будет выглядеть: новый сотрудник - бац! Новый график! Завтра - новый сотрудник, завтра - бац! Новый график! И так 360 графиков - бац! И потом! А почему вы его должны отправить через ШЕСТЬ месяцев! А, если, он не хочет? Вы что, его можете заставить? Тогда продолжаем ликбез: ЗУ "ОО": Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; .... Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток ...... *Право працівника* на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...." Это ПРАВО работника, по его желанию и заявлению уйти в отпуск через 6 месяцев! А не Ваша обязанность выгнать его в этот самый отпуск через шесть месяцев путем ежедневно составляемых графиков отпусков! Разницу видите между правом и обязанностью?